Ahora que leo lo que dice Angel, recuerdo las palabras de alguien que me entrevistó una vez "no importa mucho lo que sabés ahora sino en qué punto estás de tu carrera, es decir, si estás en etapa de exposión o ya no vas a aprender mucho más" en esta empresa están todo el tiempo trabajando con tecnologías nuevas y su negocio en gran parte se basa en aprender cosas nuevas todo el tiempo, como en muchas empresas una personas proactiva desde el punto de vista del conocimiento es interesante, pero siempre depende del contexto, si lo que hace falta es alguien para mantener un grupo de aplicaciones mal hechas va a hacer falta un perfil, si la necesidad es otra uno diferente. Si lo que interesa es la invesión a futuro como dice Angel un multiple choice no sirve de mucho, una entrevista...tampoco lo sé puede ser, la tiene que hacer alguien técnico con buen olfato, tal vez darle un problema para que lo resuelva es la mejor opción, me parece que los conceptos básicos (diferencias entre valor y referencia por ejemplo) son siempre importantes, ahora el valor a futuro de una persona o la etapa de crecimiento es mucho más difícil de evaluar. Yo estoy un poco en contra de los exámenes en programación porque en ocaciones parecen más un test de memoria que otra cosa, me parece más valiso saber encarar un problema y encontrar la solución por más que sea en la MSDN. Es evidente que una entrevista puede ser muy útil para ver las características personales, en un buen equipo de desarrollo las capacidades sociales son muy importantes, pero otra vez, hay que saber preguntar, en fin no es un tema fácil, para mí, una entrevista para ver las capacidad sociales con alguien que va a trabjar con la personas (me parece que alquien de RRHH suele ser intimidante, en general uno se siente más cómodo con gente de su ámbito) y hacerle resolver un problema (esto puede ser trabajo para casa, por qué no) son la mejor combinación.
Saludos, Leonardo Micheloni. On Sat, Nov 15, 2008 at 3:58 PM, Angel Java Lopez <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Hola gente! > > Muy interesante thread... Tendria poco que aportar, pero quisiera llamar la > atencion sobre unos puntos que no parecen haber sido encarados, porque no > estaban en el tema inicial. Pero como veo que han ido ampliando el tema, me > gustaria comentar esto. > > Entiendo que hay contrataciones para cubrir un puesto en particular, que > necesita ciertos conocimientos en firme. Pero hay otro caso. > > A veces, una empresa contrata, no para para lo que necesita ahora, sino para > tener la gente con la que encarar su futuro. De ahi, que, mas que test de > conocimientos, hay que encarar una entrevista, para ver que tipo de actitud, > soft skills, capacidades de adquirir conocimiento nuevo, de resolver > problemas, de trabajar en equipo, tiene una persona. > > Si la persona sabe de Java, pero no de .NET, si una empresa como la que > describo trabaja solo con .NET y aledanios, no le interesa el conocimiento > que tenga HOY la persona en .NET, sino la cabecita y el corazon que tiene > para asimilar lo nuevo, y trabajar en una empresa con otros desarrolladores. > > Cualquier problema (de programacion, por ejemplo) que se le plantee a la > persona, no estara entonces destinada a ver si lo resuelve, sino a ver COMO > intenta la resolucion: busca en Google? repregunta? confiesa que ese tema no > lo sabe? se queda en eso y no investiga? o trata de investigar algo mas? lo > asocia con lo que ya conoce? empieza a sanatear? va y pregunta en un foro? > > Como encara algo que no le gusta? Tiene disciplina? Como toma que alguien > este en desacuerdo con el en un tema? > > Tiene capacidades de comunicacion? Escribe un blog? Tiene una ppt de algo > que presento en algun momento de su trabajo, carrera? > > Importantisimo: le interesa la mejora continua? O "ya sabe todo" y "esta de > vuelta" de todo? > > Tambien hay gente que conoce mucho, pero es un erizo en relaciones > personales o trabajo en equipo. Eso hay que detectarlo tambien. > > Yo, en lo personal, si tuviera que contratar a alguien para desarrollo, le > pediria "show me the code": mostrame tu blog, tus intereses, que codigo > escribiste para vos y publicaste, etc. No me interesaria tanto si esta en > .NET, Java, o Ruby. > > En definitiva: entrevista, con preguntas, no solo para saber que > conocimientos tiene, sino para ver el estilo que tiene. > > (bueno, creo que voy a usar parte de este texto, para un post... ;-) > > Para todo el que quiera mejorar en esta carrera, y en su vida > http://blogs.msdn.com/jmeier/archive/2008/10/13/effectiveness-post-roundup.aspx > > Un video para ver entre todos (empresas, desarrolladores, etc) > http://www.infoq.com/presentations/Developing-Expertise-Dave-Thomas > > Levemente relacionados: > http://msmvps.com/blogs/lopez/archive/2008/09/22/codethinked-estratagia-para-ser-un-mejor-desarrollador.aspx > http://msmvps.com/blogs/lopez/archive/2008/09/09/matriz-de-competencias-de-programaci-243-n.aspx > > Nos leemos! > > Angel "Java" Lopez > http://www.ajlopez.com/ > http://twitter.com/ajlopez > > ----- Original Message ----- From: "Carlos Salvatore" > <[EMAIL PROTECTED]> > To: <[email protected]> > Sent: Saturday, November 15, 2008 2:27 PM > Subject: [puntonet] test de conocimientos > > > Estuve leyendo los mensajes de esta cadena desde el inicio y me > gustaría hacer mi (breve) aporte. > > >
