Isso das pessoas se acomodarem é um problema geral das pessoas e são as
pessoas que fazem a cultura das empresas.

O desenvolvimento de hardware e afins requer uma equipa mas hoje em dia o
desenvolvimento de software é possível fazê-lo com uma única pessoa (um
computador é toda a fabrica digital necessária) e a Internet o canal de
distribuição.
Então porque não temos muitos programadores a trabalharem de forma
independente (nem que seja como segundo trabalho) ?
A resposta a esta questão é simples. Ninguém se quer chatear e sair da zona
de conforto (a verdade é que é uma vida mais complexa do que a simples
programação despreocupada).
Mas isto não tem de ser mau propriamente dito, caso contrário se fosse
necessário contratar um programador seria ainda mais difícil do que é hoje
em dia.

Em relação aos vencimentos cada vez mais baixos, também são as pessoas
(principalmente os jovens) a ditar o valor do mercado no entanto existem 2
faixas etárias atualmente (em breve acredito que 3) como programadores.

No entanto vejo uma grande rotatividade nas empresas a testarem júniores
por valores bastante inferiores aos mínimos de outros tempos para ficarem
lá 3-4 meses e mudarem para outros. O objectivo é encontrar o júnior com
capacidade de análise de um sénior. Acaba por ser uma falsa poupança porque
o júnior não desenvolveu nada na empresa, atrasou o trabalho dos séniores e
ainda teve custos para a empresas.


No dia 18 de julho de 2015 às 10:42, Cristovão Morgado <
[email protected]> escreveu:

> Exactamente Hugo Ferreira também é o que tenho observado....
>
> E faz algum sentido no mercado Português onde o que é geralmente
> valorizado é o preço a todo o custo!
>
> Mas também acontece que há muita gente que não quer sair do seu canto e
> aprender as coisas novas logo perde valor... e vem a malta nova com menos
> experiência é certo mas mexe no que "o marketing" valoriza
>
> Mas isto é e será sempre assim... pois ninguém bate o pé ... "faz greve"
> as pessoas acomodam-se .. e com isso à empresas a levar mais € para o seu
> bolso .... mas tembém há muitas que só sobrevivem com isso.
>
>
>
>
>
>
>
> Best regards
> Cristóvão Morgado
> pt.linkedin.com/in/cmmorgado/
> github.com/cmorgado
>
>    -
>
>
>
> 2015-07-18 10:31 GMT+01:00 Hugo Ferreira <[email protected]>:
>
>> Sim, é verdade.
>>
>> O ordenado de programador vai dos 900 € (existem cada vez mais sítios
>> onde este valor é inferior) até aos 1500/1600 € (líquidos).
>> Salvo raras excepções, este valor poderá chegar aos 1800/2000 € (mas isto
>> é muito raro).
>>
>> Acima disto nem que tive-se 30 anos de experiência só mesmo mudança de
>> profissão como a gestão.
>>
>> No dia 18 de julho de 2015 às 10:24, Cristovão Morgado <
>> [email protected]> escreveu:
>>
>>> O que acontece em Portugal e eu já conto com 20 anitos de profissão
>>> ..... é que quase não existem carreiras verticais.
>>>
>>> Chegas a um ponto como programador tens de mudar de funções -> gestão
>>> ... para ganhar mais....
>>>
>>> Esta tendência está a mudar  mas lentamente.
>>>
>>> cumps
>>> CM
>>>
>>>
>>> Best regards
>>> Cristóvão Morgado
>>> pt.linkedin.com/in/cmmorgado/
>>> github.com/cmorgado
>>>
>>>    -
>>>
>>>
>>>
>>> 2015-07-18 9:54 GMT+01:00 Hugo Ferreira <[email protected]>:
>>>
>>>> Bem,
>>>>
>>>> Eu só posso falar pelas empresas que passei e os cabelos grisalhos
>>>> costumam estar na gestão.
>>>>
>>>> Em relação aos putos, todos nós já o fomos mas para mim o pior são
>>>> mesmo os teóricos e isso eu vejo em todas as idades. Os teóricos costumam
>>>> sofrer de uma doença crónica designada por "reunite". Eles como não têm a
>>>> noção do mundo prático gostam de se reunir por tudo e por nada e no final
>>>> fazem uma reunião para discutir o estado das reuniões: reunite :)
>>>>
>>>> Ficam chocados e têm medo quando alguém mais prático fazem um projeto
>>>> em tempo útil. Para eles isso é impensável e é algo que deverá ser debatido
>>>> numa reunião :)
>>>>
>>>> 2015-07-18 8:59 GMT+01:00 Apintex <[email protected]>:
>>>>
>>>>> Bom dia Hugo,
>>>>>
>>>>> Na minha opinião está enganado. Essa é uma realidade em Portugal.
>>>>> A geração Spectrum, da qual faço parte, tem agora 50 anos e, é verdade
>>>>> não somos rápidos (Agile e outras que tais), mas temos uma experiência
>>>>> sobretudo em análise, que os "putos" (sem ofensa), não ainda não 
>>>>> adquiriram.
>>>>>
>>>>> Enfim este é daqueles temas em todos terão a sua razão e "dá pano para
>>>>> mangas"
>>>>>
>>>>> Abraço.
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Att,
>>>>>
>>>>> António Pinto
>>>>>
>>>>> No dia 17/07/2015, às 23:44, Hugo Ferreira <[email protected]>
>>>>> escreveu:
>>>>>
>>>>> Acho que a profissão de programador é relativamente recente para se
>>>>> encontrar pessoas de cabelo grisalho como programadores mas dentro de 
>>>>> 10-15
>>>>> anos isso irá ter de acontecer inevitavelmente.
>>>>>
>>>>> Se formos ver as poucas empresas de programação em COBOL,
>>>>> provavelmente a idade média dos programadores será de 45-50 anos !
>>>>>
>>>>>
>>>>> 2015-07-17 23:28 GMT+01:00 Apintex <[email protected]>:
>>>>>
>>>>>>    ...e em Portugal?
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>  *António Pinto* shared with you:
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>     Why aren't there a lot of old programmers at software companies?
>>>>>>
>>>>>> *quora.com* - When you're older, your thinking becomes more rigorous
>>>>>> and thorough, but slower. The slowing isn't perceptible, and it pretty 
>>>>>> much
>>>>>> doesn't matter. We're talking about a 10 percent drop in computation 
>>>>>> speed
>>>>>> at the absolute worst. For an analogy, most people whose computers are 
>>>>>> "too
>>>>>> slow" have CPUs that are just fine; it's software problems (e.g. spyware,
>>>>>> poor multitasking) that are the issue. Where that slight slowing does
>>>>>> interfere is in certain social interactions, usually under stress and 
>>>>>> after
>>>>>> an inhuman work schedule. If you've all been working 12-hour days for two
>>>>>> weeks, the older person is going to be less adept at quickly and
>>>>>> confidently selling his work to the 27-year-old "product owner" in the
>>>>>> daily Scrum. (The work will be of higher quality, but not as well sold.)
>>>>>> Older programmers, in general, are better at building robust systems, 
>>>>>> have
>>>>>> a better knowledge of prior art, and generally have better interpersonal
>>>>>> skills. Younger programmers are better at the marketing aspect of the 
>>>>>> job.
>>>>>> As you age, you have less patience for the "same shit, new stink" faddish
>>>>>> aspects of any industry. Fundamental changes in technology aren't 
>>>>>> actually
>>>>>> that difficult to adapt to, because older people are usually better at
>>>>>> picking out the high-value prospects and tend to learn those just fine.
>>>>>> It's the new by-laws that have little to do with technology itself but
>>>>>> affect someone's social...
>>>>>>
>>>>>> <https://www.quora.com/Why-arent-there-a-lot-of-old-programmers-at-software-companies>
>>>>>>      [image:
>>>>>> Zite logo] <http://zite.com/>
>>>>>>
>>>>>> Available on the App Store
>>>>>> <http://itunes.apple.com/WebObjects/MZStore.woa/wa/viewSoftware?id=419752338&mt=8>
>>>>>> .
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> Att,
>>>>>>
>>>>>> António Pinto
>>>>>>
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>>>>>> Recebeu esta mensagem porque subscreveu ao grupo "Mailing List da
>>>>>> Comunidade Portuguesa de Rich Internet Applications - www.riapt.org"
>>>>>> do Grupos do Google.
>>>>>> Para anular a subscrição deste grupo e parar de receber emails do
>>>>>> mesmo, envie um email para [email protected].
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