Obliger un employer a rester à la fin de son quart de travaille sous menace de sanctions. Ce n'est pas une séquestration selon la loi en vigeur au Québec.........(Vérifier ça mais petits amis).
From: [EMAIL PROTECTED]: [EMAIL PROTECTED]: SMU-L: FW: changement de situationDate: Mon, 31 Mar 2008 11:50:19 -0400 C’est bien beau de ne pas être disponible pour le temps supplémentaire, mais n’y a-t-il pas un article de la convention collective qui di que ‘’ lorsque le temps supplémentaire est requis, il est obligatoire’’ et que selon cette même convention collective, l’employeur lorsqu’il en est rendu à obliger le temps supplémentaire il se doit de procéder par ancienneté en commençant par le plus jeune qui réponds au téléphone. J’espère que les petits nouveaux sont aussi ‘’tough’’ que nous l’étions au début des années 80’s. Est-que ça existe encore des employeurs qui disent à un jeune en probation ‘’Ferme ta gueule pi fait ce que je te dit sinon t’es dehors’’ Daniel Giguère PSP Trois-Rivières _________________________________________________________________ Envoie un sourire, fair rire, amuse-toi! Employez-le maintenant! http://g.msn.ca/ca55/209
