Convention RETAQ (toutes les conventions ont qq choses de similaire) : 16.08 Les heures supplémentaires, lorsque expressément requises, sont obligatoires à moins de raison sérieuse. Cependant, l'employeur ne peut exiger d'une personne salariée d'effectuer plus de seize (16) heures, incluant sa journée normale, par période de vingt-quatre (24) heures.
Pour ce qui est de la séquestration, ce n'est malheureusement pas le cas. Tu es libre de quitter à tout moment. Rien ne t'en empêche. Bien sûr, l'employeur peut en prendre ombrage, et distribuer des mesures disciplinaires. La question à $23.35 l'heure est: est-ce que ça vous dérange d'être suspendu/congédié pour ça. Stéphan Gascon 2008/3/31 Stéphane Vaillancourt <[EMAIL PROTECTED]>: > Obliger un employer a rester à la fin de son quart de travaille sous > menace de sanctions. Ce n'est pas une séquestration selon la loi en vigeur > au Québec.........(Vérifier ça mais petits amis). > > ------------------------------ > From: [EMAIL PROTECTED] > To: [EMAIL PROTECTED] > Subject: SMU-L: FW: changement de situation > Date: Mon, 31 Mar 2008 11:50:19 -0400 > > C'est bien beau de ne pas être disponible pour le temps supplémentaire, > mais n'y a-t-il pas un article de la convention collective qui di que '' > lorsque le temps supplémentaire est requis, il est obligatoire'' et que > selon cette même convention collective, l'employeur lorsqu'il en est rendu à > obliger le temps supplémentaire il se doit de procéder par ancienneté en > commençant par le plus jeune qui réponds au téléphone. > > > > J'espère que les petits nouveaux sont aussi ''tough'' que nous l'étions au > début des années 80's. > > > > Est-que ça existe encore des employeurs qui disent à un jeune en probation > ''Ferme ta gueule pi fait ce que je te dit sinon t'es dehors'' > > > > Daniel Giguère > > PSP Trois-Rivières > > > ------------------------------ > Envoie un sourire, fair rire, amuse-toi! Employez-le > maintenant!<http://g.msn.ca/ca55/209> > -- Stéphan Gascon
