Puisque cette conversation découle de la proposition de refus de TS a CETAM.
Recu il y quelques minutes: Les autruches ne sont pas qu'en Australie !!!
Le 28 mars 2008
À : Tous les membres de la CETAM
DE : Mario Gagné, directeur général
SUJET : État de situation au sujet de la pénurie de main-d'ouvre
Voici les derniers développements dans le dossier de la pénurie de main-d'ouvre
depuis le 17 mars 2008 :
· Rencontre avec la directrice des études et le directeur des
partenariats d'affaires du collège Édouard-Monpetit. Ils sont très intéressés à
donner la formation en soins préhospitaliers d'urgence. Il y a toutefois un
petit problème, lors d'une rencontre entre les représentants du ministère de
l'Éducation et ceux du ministère de la Santé, ces derniers ont signifié qu'il
n'y avait pas de besoins spécifiques en Montérégie.
· Planification d'une rencontre en collaboration avec la Fédération des
Coopératives des Paramédics du Québec jeudi, le 3 avril avec l'attaché
politique du ministre Philippe Couillard et le Dr Daniel Lefrançois pour les
informer de la situation actuelle.
· Interviews téléphoniques avec le Journal de Montréal et Le Reflet au
sujet de la pénurie de main-d'ouvre.
· Rencontre avec le responsable des finances du préhospitalier, monsieur
Pierre Vanier durant la semaine du 7 avril prochain. La date exacte reste à
être déterminée.
· Entente avec le syndicat au sujet de la semaine de travail (83
heures).
· Rencontre avec la firme qui a élaboré le sondage au sujet des
préférences des étudiants dans le choix d'un employeur pour nous présenter les
résultats et ainsi nous donner de meilleurs outils pour notre campagne de
communication et marketing.
· Début du processus pour demander un avis légal sur les responsabilités
des intervenants dans le dossier de la pénurie de main-d'ouvre.
Si vous avez des pistes de solutions à nous proposer, nous vous invitons à nous
écrire sur le courriel : [EMAIL PROTECTED]
Je tiens à remercier tous ceux qui ont suggéré des pistes de solutions
----- Original Message -----
From: Sébastien Gagnon
To: [EMAIL PROTECTED]
Sent: Monday, March 31, 2008 12:20 PM
Subject: SMU-L: FW: changement de situation
Bonjour à toutes et à tous
Je vois trois situations où le temps supplémentaire est applicable selon
l'article 16.08 de ce que le RETAQ a fait signer à ses membres :
a.. Je termine mon quart à 22h00, et je reçois un appel à 20h30 qui prend
plus de temps que prévu (je vous laisse imaginer les raisons.)
b.. Je termine mon quart à 6h00, et le paramédic qui doit commencer le sien
à 6h00 n'est pas arrivé. Comme je suis le plus jeune en ancienneté, je suis
désigné pour rester jusqu'à qu'il arrive (lui ou son remplaçant).
c.. Je termine mon quart à 22h00 et je reçois un appel à 21h55, étant le
seul véhicule disponible.
Et ce sont seulement pour ces trois situations que l'employeur pourrait me
donner un avis disciplinaire si je refuse le temps supplémentaire.
Pour les autres situations, et à part celle où l'employeur a épuisé sa liste
de travailleurs sur appel et doit aller au taux et demi pour combler un quart
de travail je n'en connais pas d'autres, il n'y a aucune obligation pour qui
que ce soit d'entrer au travail en temps supplémentaire. L'employeur vous dit
que vous êtes obligé d'entrer au travail, exercez votre droit de refus. Vous
avez déjà fait trop d'heures et vous croyez que vous pourriez être dangereux
sur la route et/ou pour les patients; dites-lui que vous êtes dans une
dégustation de bières (vous pouvez faire ce que bon vous semble pendant vos
jours de congé.) et que vous êtes en état d'ébriété, peu importe. mais il ne
peut pas vous obliger à entrer au travail, et encore moins vous donner un avis
disciplinaire à l'effet que vous avez refusé un quart en temps supplémentaire.
La seule exception que je connais à cette règle est lors d'une catastrophe de
grande envergure (ie : Verglas, Déluge au Saguenay, etc.), et dans ces cas=là,
habituellement, les paramédics ne se font pas prier pour aider la population.
L'idée de refuser le temps supplémentaire va faire en sorte de mettre
énormément de pression sur les employeurs qui ont un contrat de performance
avec les Agences de la Santé. Comme la liste des temps partiel sur appel est
souvent épuisée, les employeurs ne seront plus en mesure de mettre sur la route
le nombre de véhicules requis par les contrat$ à budget$, s'exposant ici à des
amende$ ou à d'autres mesures de la part de l'agence.
Je sens que je vais encore perdre mon sang-froid. trop tard..
Et tout ça pour faire comprendre aux Agences, et éventuellement au Sinistre
de la Santé, le DR Couillard, que le Québec vit une pénurie massive de
paramédics (Pour Couillard : des chauffeurs d'ambulance, il ne semble pas
comprendre que le préhospitalier a évolué pendant qu'il dort au gaz.). Cette
pénurie a pour effets de mettre une pression indue sur les paramédics qui
tiennent le fort sur la route, qui font un nombre croissant d'appels, qui ne se
souviennent plus de leur dernier repas qui n'a pas été interrompu. Et d'un
autre côté, toute la nouvelle génération de paramédics, disons des 10 dernières
années, réalise qu'elle pourra mieux gagner sa vie et avoir de meilleures
conditions et une meilleure qualité de vie en changeant complètement de domaine
ou de province.
Donc, d'un côté on a des vieux paramédics usés qui font ce qu'ils peuvent
avec les blessures qu'ils ont eues et qui ont moins de reconnaissance de la
part du gouverneMENT que n'importe quelle autre profession ou n'importe quel
autre métier, et qui s'en vont tranquillement vers l'invalidité à long terme ou
le burn-out; et de l'autre côté on a les jeunes paramédics qui quittent la
profession complètement désenchantés après seulement quelques années de
pratique.
C'est rendu que les entreprises ambulancières viennent recruter directement
dans les collèges, et pas seulement au Québec. Des entreprises sont mêmes
prêtes à payer la reconnaissance des acquis pour les paramédics formés
hors-Québec pour qu'ils puissent travailler au Québec.
Voilà donc pourquoi l'arrêt du temps supplémentaire va peut-être réveiller
quelqu'un quelque part.
La seule chose qui soit dommage, c'est qu'il s'agisse d'une initiative
personnelle et pas d'un geste amorcé par le syndicat. J'espère au moins que le
RETAQ va avoir les coui.. de défendre les paramédics qui prennent les choses en
main.
Ça fait du bien de se défouler parfois..
En passant, certains employeurs font tout ce qu'ils peuvent pour trouver de
nouveaux paramédics à mettre sur la route pour donner un coup de main aux vieux
paramédics qui sont en train de s'user à la corde. Ils font ce qu'ils peuvent
avec les contraintes qui leur sont mises de tous les côtés. Je ne ferais pas
leur travail, ça doit faire beaucoup de pression sur le dos de ces gens. Mais
je les respecte quand même beaucoup.
Passez une bonne fin de journée
Paramédicalement vôtre
Sébastien Gagnon, AEMCA
Paramédic (tant pis pour l'OLF)
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