C'est exactement la d�finition du "tableau d'activit� " du praticien qui doit �tre fourni par le chef de service. Il est vrai que l'individualisation du d�coupage des t�ches est une id�e � creuser: je suis reponsable du DIM m�decin conciliateur et pr�sident de CLIN en plus de mon plein temps aux Urg!
Jacques CHOUKROUN M D Urgences, CH MAMERS FRANCE [EMAIL PROTECTED] [EMAIL PROTECTED] ----- Original Message ----- From: "Pierre Marie ROY" <[EMAIL PROTECTED]> To: "URG-L Mailing List" <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Thursday, February 21, 2002 6:46 PM Subject: URG-L: ARTT > D'accord sur cette vision. > > Surtout, il est imp�ratif de ne pas consid�rer le temps de travail comme uniquement le temps post�. > Nous envisageons de d�finir au niveau du service, les besoins en temps post� et en temps non post� > (dossiers, gestion du service, formation, enseignement, recherche...) et de faire ensuite des > "contrats"individuels par m�decin d�finissant la r�partition du travail entre les m�decins. > Le docteur X pourra faire en moyenne par semaine 40 heures de travail post�, 4 heures de formation, > 4 heures sur dossier et Y faire 30 heures de travail post�, 8 heures de gestion de service, 2 heures > d'enseignement etc... > > Le planning sera pr�sent� de fa�on verticale par type d'activit� en particulier pour la pr�sence � > l'accueil (travail post�) et de fa�on horizontale par m�decin donnant son occupation du temps en > r�f�rence � son "contrat individualis�". > > @+ > > PM > > -----Message d'origine----- > De : LANNEHOA Yves <[EMAIL PROTECTED]> > � : URG-L Mailing List <[EMAIL PROTECTED]> > Date : jeudi, f�vrier 21, 2002 07:31 > Objet : URG-L: ARTT > > > 48 heures est la limite sup�rieure que l'on ne doit pas d�passer ......et il > n'est pas pr�vu de ne pas tenir compte du temps de formation. Le dispositif > d'heures suppl�mentaires au del� des 48 heures n'est pas fait pour �tre > p�r�nis� au del� de la p�riode de mise en place. Prendre aussi en > consid�ration que le travail est la mise � disposition de l'employeur, donc > que toutes les activit�s autres que les soins doivent �tre comprises dans le > temps de travail calcul�. Donc finalement, il vaut mieux �viter de calculer > sur 48 heures, mais sur 48 heures MOINS une p�riode de temps pour l'activit� > hors soins, et MOINS une marge de s�curit� (arr�t de travail, surcroit > d'activit� etc ...). > > Donc comme le dit Bruno, comptez au moins 7 voire 8 pour une ligne de garde. > A mon sens, ce serait m�me 8 voire 9. > > Il me semble en outre que les d�cisions finales doivent �tre prises au > niveau R�gional. > > Impossible ? SUREMENT PAS. Cela deviendra impossible si nous ne faisons pas > l'effort et les pressions n�cessaires pour y arriver. Baisser les bras en > disant "impossible" reviendra � remettre en cause tout b�tement l'exercice > de la M�decine d'Urgence � terme (comment confier des postes � des M�decins > qui disent que c'est impossible d'y travailler ?). Donc, � partir de 2003 : > 48 heures, et apr�s "� la p�che". Si on ne fait pas �a, apr�s "faites le > 15", ce sera "allez aux Urgences", et tout le monde sera aux 35 heures sauf > les M�decins qui auront dit "c'est impossible" ....... > > YL > > -----Message d'origine----- > De: Pierre Marie ROY [mailto:[EMAIL PROTECTED]] > Date: mardi 19 f�vrier 2002 10:06 > �: [EMAIL PROTECTED] > Objet: URG-L: ARTT > > > En incluant le temps de formation sur une base de 48 heures par semaine, > le nombre d'heures dues par an est de 1891 et sans inclure le temps de > formation, il est de 1987.20 > ( dixit les calculs faits par mon administration). > > Ceci fait que pour assurer une pr�sence 24h/24 le nombre de poste n�cessaire > est de 4.63. > > @+ > > PMR > > > -----Message d'origine----- > De : Pelczar Stephane <[EMAIL PROTECTED]> > � : URG-L Mailing List <[EMAIL PROTECTED]> > Date : mardi, f�vrier 19, 2002 00:55 > Objet : URG-L: ARTT > > > Question franco fran�aise bien qu'issue du continent am�ricain: quelqu'un > aurait il une id�e du nombre d'heures cens�e effectu�es, par an, par un > m�decin urgentiste dans le cadre de la r�duction du temps de travail. Cette > donn�e me parait indispensable pour calculer l'effectif m�dical n�cessaire � > la bonne marche d'un service. Bonne marche = couverture m�dicale suffisante > dans le respect de la r�glementation en mati�re de temps de travail. > Merci > > S Pelczar > Basse Terre, Guadeloupe >
