Sziasztok! Elegge ellentetes allaspontok erkeztek. Pontositom a szituaciot:
Azt irja a tarsasagi szerzodesuk, hogy az ugyvezetok kotelesekek feladataikat szemelyesen ellatni, es ennek soran a gt. es mas jogszabalyok altal a feladatkorukbe utalt kotelezettsegeket teljesiteni. Az ugyvezetok felett a munkaltatoi jogokat a taggyules gyakorolja. 3 tag van, es ebbol ketto onalloan alairo ugyvezeto. Az ugyvezetok jogviszonyarol a szerzodes egyebekben nem rendelkezik. Tehat ha munkaltatoi jogokat gyakorol az ugyvezetok felett taggyules, akkor ez azt jelenti, hogy csak munkaviszonyban valhatnak ugyvezetokke??? Szerintem ez itt teljesen ertelmetlen. Egyebkent 90% ban biztos, hogy az egyik ugyvezeto resztvevo tag is. Azaz szamitogeprendszerek karbantartasat vegzi munkahelye mellett, de lesz alkalmazott is. Ezt most elkuldom, mert mar eleg sokat irtatok, csak kozben letettem a kisfiamat aludni, es most megkeresem a tbj trv-ben irtakat Tako Zsuzsa irta: "marpedig attol, hogy nem fizet jarulekot, mert van foallasa, vagy mas biztositasa, attol meg biztositott lehet (attol fuggoen milyen jogviszonyban ugyvezeto, illetve csak ugyvezetoe vagy resztvevo tag is stb. ..... (keves az info, igy nem tudok korrekt valaszt adni)"
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
