Allah senantiasa menciptakan dua kondisi berbeda di dunia ini. Ada equillibrium
dan juga disequillibrium. Pegawai yang dalam kondisi :
1. Equillibrium, cenderung bersikap:
- Apatis sebagai akibat dari kemapanan yang sedang dinikmati;
- Skeptis terhadap segala kebijakan yang terjadi karena tuntutan
perubahan
dunia kini, dan melahirkan kecemasan yang timbul dari ketidak-siapan
dan
ketidak-mauan untuk melakukan perubahan serta kurang peduli terhadap
kelangsungan dan masa depan organisasi;
- Memiliki sifat negatif/pesimis yakni suka mengeluh; mencela/mencari
kesalahan dan senantiasa menjadi beban organisasi.
2. Disequillibrium, cenderung bersikap :
- Adanya kebutuhan untuk membekali diri agar mampu menjawab tantangan
perubahan dunia kini;
- Memiliki sifat positif/ optimis yakni siap dan mau berubah untuk
perbaikan
(continuing improvement);
- Memiliki hasrat berprestasi tinggi yakni tidak cepat puas dan ingin
menjadi
lebih baik lagi; challanger;
- Memiliki motivasi dan percaya diri yang kuat.
Dipilihnya assesment test oleh pihak manajemen DJPB sebagai pengganti sistem
kejut yang ada dan dipakai selama ini, ternyata sangat efektif. Terbukti dengan
tumbuhnya minat baca di kalangan pegawai baik terhadap peraturan dasar ataupun
pengetahuan umum yang tentunya dalam konteks pengembangan diri setiap insan
DJPB.
jacko dwi <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Terima kasih motivasinya pak Poni. Cuma saya belum tahu maksudnya
kondisi disequilibrium itu seperti apa. Mungkin bapak bisa jelasin. Saya juga
setuju kalau Es. III bukan tujuan, karena tujuan kita yang hakiki yaitu
mendapat kemuliaan dari Allah SWT.
Salam Persaudaraan
--- On Wed, 11/12/08, Poni Sukendar <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
From: Poni Sukendar <[EMAIL PROTECTED]>
Subject: Balasan: [Forum Prima] assesment apakah segalanya?
To: [email protected]
Date: Wednesday, November 12, 2008, 11:31 PM
Kenali dan kembangkan diri anda, assesment adalah kebijakan agar anda berada
pada kondisi disequilibrium sehingga mampu menjawab tantangan dalam era
perubahan ini. Eselon III bukan tujuan, greatnesslah yang akan kita gapai.
jacko dwi <[EMAIL PROTECTED] com> wrote: Melihat komposisi yang lulus assesment
test calon Es. III hampir semuanya angkatan muda, terbersit pikiran bagaimana
nasib Pegawai senior yang integritas sudah terbukti dengan tetap setia pada
pekerjaan yang ADA dan tidak terpikirkan untuk loncat pagar untuk sekedar
bertahan di suatu daerah ( Jakarta ). Apakah Assesment ini segalanya sehingga
bila tidak lulus berarti pupus sudah karir seseorang? Atau masih ada jalur lain
yang memungkinkan baginya untuk tetap sekedar berharap suatu saat Prestasi
Kerja nya selama ini Dihargai dengan sebuah Jabatan.Mudah- mudahan Semangat
kerja yang terbangun tidak lunglai oleh test2 yang bisa jadi baginya tidak
pernah diikutinya karena informasi yg tidak nyampe atau sdh merasa kalah
bersaing dengan yang muda2 yang kaya dengan informasi mutakhir.
[Non-text portions of this message have been removed]
------------ --------- --------- ---
Dapatkan nama yang Anda sukai!
Sekarang Anda dapat memiliki email di @ymail.com dan @rocketmail. com.
[Non-text portions of this message have been removed]
[Non-text portions of this message have been removed]
---------------------------------
Yahoo! sekarang memiliki alamat Email baru
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
br>Cepat sebelum diambil orang lain!
[Non-text portions of this message have been removed]
