Assalamu'alaikum posting yang bagus mbak..kadang jarang yang mau mengakui ketidaklulusan mereka di assesment / tes percontohan dengan dalih "sengaja tidak meluluskan diri" :)
assesment memang diperlukan di organisasi sebesar Ditjen Perbendaharaan guna menempatkan orang-orang yang benar-benar memiliki kemampuan menggerakkan organisasi ini dengan lebih baik, terutama assesment jabatan seperti yang dikatakan mas okalaksana. Sempet berbincang dengan seorang Kasi yang mengikuti assesment eselon 3, beliau antusias dan senang sekali bisa mengikutinya, bukan mengharapkan lulus namun karena semangat kompetisi di dalamnya, dengan assesment bisa tahu "tingkat kemampuan" seseorang yang dibutuhkan untuk memndudukin jabatan itu sehingga promosi ke eselon 3 benar-benar transparan. yang pasti, hasil dari assesment jangan membuat patah semangat, menurunkan kinerja...tetap berbuat yang terbaik seperti yang dilakukan mbak ratna.. :) wassalam --- In [email protected], "ratna susilawati" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > hm.. > ada cerita neh, kemaren, seorang teman bertanya apa saya pernah ikut > assestment ato belum.. > saya jawab pernah..tapi nggak lulus.. > trus, dia nanya lagi tidak lulus beneran, atau sengaja tidak > meluluskan diri..? > saya jawab, beneran nggak lulus..dan sudah berusaha menjawab semampunya.. > Teman saya itu hanya menulis "o o o " > ### > memang saya sudah menjawab semampu yang saya bisa, sejujur-jujurnya > makanya saya sempat dag dig dug juga, kalo lulus tar gmana > (yee kepedean banget..), apa harus pindah..padahal saya sudah di > daerah asal, yang tentunya lebih enak daripada tinggal lagi di rantau.. > saat itu saya hanya berdoa diberikan keputusan yang terbaik..namun > tetap penasaran dengan hasilnya, masalahnya ini masalah kapabilitas > saya sebagai pegawai.. > dan > ketika pengumuman datang, rada kecewa juga dengan hasil yang > menyatakan saya tidak lulus maklum lagi, ini pertama kalinya saya > ngga' lulus tes.. > merasa bego, merasa ga terpilih merasa ga' seberharga yang lainnya.. > tapi disisi lainnya, ada leganya juga..mengingat saya akan tetap > bertahan di daerah, dekat dengan keluarga dan ayah bunda.. > saya pun mantap, bahwa ini yag terbaik bagi saya.. > masalah assestment? ah..ga' terlalu jadi soal.. > bisa jadi hasil penilaian itu benar, mungkin saya kurang pandai, atau > kurang konsisten, atau mungkin pula kurang dalam hal sikap dan lain > sebagainya.. > dan saya sadar diri, bisa jadi kemampuan yang ada pada diri saya tidak > memenuhi kualifikasi yang diinginkan oleh instansi.. > tapi hal tersebut tidak membuat saya gundah.. > karena saat ini, saya juga sedang semangat2nya.. > bekerja di bendum, sibuk, dan menyadari kalo setiap satuan angka yang > saya kerjakan, berpengaruh besar sampai pada negara bahkan dunia.. > saya akan bekerja, semampu yang saya bisa.. > jika hanya setengah2, malu hati pada gaji yang diberikan pemerintah > jadi, jika sekarang ada pertanyaan tentang assestment lagi, tanpa > beban, saya akan menjawab..bahwa saya memang tidak lulus assestment. > tapi, saya bisa pastikan, semangat saya untuk melihat Ditjen > Perbendaharaan berubah menjadi lebih baik, kebijakan lebih kondusif, > serta dicintai oleh para awaknya..tidaklah kurang dari teman-teman > yang lulus asesstment. > InsyaAllah! Semangat! > > > > --- In [email protected], "okalaksana" <okalaksana@> wrote: > > > > Sudah lama pengen posting tentang ini, tapi gak sempet-sempet (sok > > sibuk bgt). > > Ketika masih di pengembangan, saya baca2 slide seminar ttg assesment > > punya mas sidqon. Saya kira ini bagus buat pengembangan selanjutnya. > > (tentang Assesment ini sudah dibahas Mas Sidqon di Majalah Treasury). > > Assesment centre sudah dilaksanakan dengan baik oleh PT Telkom. Semoga > > ini bisa dilaksankan di organisasi kita. > > > > Sebagai seorang lulusan statistika (ehm) bisa dikatakan assesment > > centre mempunyai logika yang sama dengan statistika, diperlukan jika > > objeknya cukup banyak. Untuk memutuskan berapa meja yang diperlukan > > ketika menerima tamu dalam resepsi pernikahan, tidak diperlukan teori > > antrian, tapi ketika memutuskan berapa pintu tol yang diperlukan teori > > antrian menjadi penting. Untuk memilih pembantu di rumah tak perlu > > assesment yang rumit, tapi untuk mendudukan calon kepala kantor di 178 > > KPPN dengan pegawai yang mencapai ratusan bahkan ribuan(?) tentu > > diperlukan assesment yang cukup komplex. > > > > Ketika saya ditawari untuk ikut Assesment, saya bilang saya siap > > (tepatnya saya bersedia), artinya saya siap diuji. Dari rangkaian > > assesment yang ada (Psikotes, role play, wawancara, in tray, diskusi > > kelompok, presentasi dan analisis kasus) saya bisa membayangkan bahwa > > yang lulus dari assesment ini pastilah orang yang dianggap cukup bekal > > dalam memimpin. Saya pribadi merasa ada yang kurang grenk ketika > > menjalani test ini. Jadi ketika saya dinyatakan tidak lulus saya > > sedikit kecewa tapi sadar diri. Kecewa karena tidak (atau belum) mampu > > memenuhi kualifikasi yang ditetapkan organisasi. > > > > Sejak awal Pak Siswo sudah mewanti-wanti bahwa tidak lulus assesment > > ini bukan segalanya, bahkan beliau mengungkapkan joke bahwa ada orang > > yang gak lulus assesment hansip tapi lulus assesment polisi , karena > > ketika dia ditanya apa yg dilakukan apabila menangkap pencuri orang > > itu menjawab: pencurinya akan dipukuli. > > > > So saya berharap bahwa assesment centre akan terus dikembangkan di > > organisasi kita ini. Kalaupun ada kekurangan pada assesment sekarang, > > bisa terus diperbaiki di masa yang akan datang. Yang penting juga > > dilakukan adalah bukan hanya assesment orang tapi juga assesment > > jabatan. Sebenarnya ada jabatan2 yang perlu didentifikasi sehingga > > orang-orang seperti apa yang akan cocok ditempatkan di sana sehingga > > tidak terjadi benturan di kemudian hari. > > > > wallahu 'alam. > > >
