Menurut Tante Wiki assessment adalah: the process of documenting, usually in measurable terms, knowledge, skills, attitudes and beliefs. (http://en.wikipedia.org/wiki/Assessment)
CMIIW, yang dapat saya simpulkan dari definisi di atas adalah yang dinilai dalam assessment tidak hanya satu aspek saja. Ada beberapa kriteria yang dinilai, dan tentunya untuk lulus assessment peserta harus mendapat nilai tertentu (passing grade) untuk semua kriteria tersebut. Contohnya UPKP. UPKP mencakup Psikotes, TPA, TPF, PKN, karya tulis, dll. Peserta yang lulus adalah peserta yang mencapai passing grade (yang telah ditetapkan sebelum ujian oleh BPPK) untuk semua materi. Seorang peserta tidak akan lulus jika nilai salah satu materi tersebut kurang dari passing grade, meskipun dia mendapat nilai sempurna untuk semua materi yang lain. Dengan kata lain peserta yang lulus assessment bukanlah orang yang paling pintar atau yang paling menguasai peraturan ataupun yang paling jujur. Demikian pula peserta yang tidak lulus bukan berarti bodoh, tidak menguasai peraturan ataupun tidak jujur. Wallahu A'lam. ________________________________ From: okeh okeh <[EMAIL PROTECTED]> To: [email protected] Sent: Thursday, November 27, 2008 12:24:02 AM Subject: [Forum Prima] Asesment & integritas Beberapa kali saya mendengar dari beberapa pejabat yang menegaskan bahwa yang paling penting dalam asesment adalah aspek softskills. Softskills pun seringkali dianonimkan dengan integritas. Lantas apakah bila tidak lulus asesment berarti softskillsnya or integritasnya jelek/buruk??? Saya punya teman yang sangat saya kagumi akan integritasnya. Beliau sangat berusaha menjaga diri dari hal-hal sekecil apapun yang dikhawatirkan bersentuhan dengan sesuatu yang haram. Disaat saya masih takut2 untuk menolak gratifikasi baik itu dari atasan maupun klien, belau dengan tegas menolaknya. Uang lembur pun tidak pernah mampir ke kantongnya karena beliau selalu memberitahu sang bendaharawan/pdg agar namanya tidak dicantumkan dalam daftar penerima uang lembur. Namun bukan berarti beliau tidak ikut lembur bila ada pekerjaan yang harus dikerjakan, Beliau tetap ikut lembur bersama dengan yang lainnya. Waktu ditanya kenapa tidak mau menerima uang lembur, beliau menjelaskan: saya mendapat gaji + TC setiap bulan, padahal setiap hari sering kali pekerjaan yang dilakukan sangat sedikit. Oleh karena itu apabila ada pekerjaan yang harus dilakukan pada malam hari (lembur), saya anggap saja sebagai pengganti waktu kosong di siang hari, jadi tidak perlu dibayarkan lemburnya lagi. Benar2 mengagumkan, ditengah materialisme dan nostalgia masa lalu yang bergelimang uang, masih ada orang seperti beliau. Mudah2an masih banyak lagi orang seperti beliau dan bertambah banyak orang2 yang mencontoh beliau. Amin. Tapi sayang, beliau tidak lulus asesment. Meskipun beliau tenang2 saja dengan ketidaklulusannya, tetap saja hati ini bertanya2. Apakah beliau tidak berintegritas???. Dengan keterbatasan yang serba ada pada diri saya, saya berani jamin yang bersangkutan masuk dalam jajaran TOP PNS yang berintegritas. Tapi kenapa yang bersangkutan tidak lulus asesment? Hanya Tuhan Yang Maha Mengetahui apa yang belum dan tidak kita ketahui:) Tapi saya sangat mendukung adanya asesment. Lulus tidak lulus adalah suatu resiko dalam suatu ujian/tes. Namun asesment bukanlah segala-galanya. Saya tetap meyakini, integritas tidak bisa didapatkan dari hasil jawaban soal2 ujian, tapi dari kenyataan sehari-hari dan mungkin juga dari track record di masa lalu:) Salam:) [Non-text portions of this message have been removed] ------------------------------------ Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. Hentikan sekarang juga.Yahoo! Groups Links [Non-text portions of this message have been removed] ------------------------------------ Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. Hentikan sekarang juga.Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/forumprima/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/forumprima/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[EMAIL PROTECTED] mailto:[EMAIL PROTECTED] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
