Eu sinceramente acho experiência.
Anderson Marcelino Pereira ITIL® Foundation Certified [EMAIL PROTECTED] 55 (11) 8317-5537 > Mas no dueto: certificação X experiencia. > O que você acha que pesa mais? > > Em 17/11/05, Leandro <[EMAIL PROTECTED]> escreveu: >> >> A meu ver acho que há aqui duas visões a serem consideradas: >> Primeiro, do ponto de vista coletivo, onde falamos de quantidades e de >> escala, ou até mesmo >> considerando a visão macro e estratégica dos níveis mais altos na >> empresa. Neste caso, me parece óbvio que >> optando-se por contratar, por exemplo uma equipe de 10 gerentes de >> pojetos, que seja feita a opção que >> pelo menos uns 90% sejam certificados. Isto assegura em termos de >> probalidade um nível mais >> alta de qualidade, comparativamente se opta-se por contratar apenas 10% >> de certificados. De certa forma >> isto é um mecanismo de controle (ou melhor, uma política) utilizado pelo >> alto executivo para delegar a >> atividade de contratação aos níveis mais operacionais da empresa. >> >> Por outro lado, do ponto de vista individual, quando são analisados caso >> a caso, contratação por contração, >> caberá aos níveis gerenciais aí envolvidos, avaliar segundo sua >> experiência e outros critérios se o perfil do >> candidato é adequado ou não para função, pois há todo tipo de >> profissionais: certificados e sem experiência, >> com experiência e sem certificados, com certificados e com experiência, >> sem nada, com QI alto, etc. >> >> Assim no nível corporativo e executivo estabelece-se a política que 90% >> (exemplo) devam ser certificados >> e os 10% restantes são tratados como exceção a serem avaliados por >> outros critérios. Racionalmente é aí >> que consigo resultados mais estáveis e prevísiveis. >> >> Aqui parto da suposição de que em universo de 100 profissionais >> certificados tenho uma maior probabilidade de encontrar >> uma equipe de melhor nível de qualidade do que se considerasse um >> universo de 100 profissionais não certificados. >> Exceções existem mas o planejamento estratégico não pode ser baseado em >> exceções e sim em tendências com maior >> probabilidade e pouco variação. >> >> Abcs, >> Leandro. >> >> Diego Souza wrote: >> >> > Se você levar em consideração que um dos critérios para ter o direito >> > de fazer a prova de PMP (pmbok) você precisa comprovar 4500 hs de >> > experiencia em Gerencia de Projetos. >> > Claro que a questão prática depende muito da prova e da instituição. >> > >> > Em 09/11/05, HDO - Seu Help Desk Ainda Melhor<[EMAIL PROTECTED]> escreveu: >> > > Só comentando: >> > > >> > > A certificação é uma constatação do conhecimento TEÓRICO, não prático. >> > > >> > > Não prático, destaco. >> > > >> > > Abraços >> > > >> > > Cordialmente >> > > >> > > Roberto Cohen >> > > HDO Manager Team >> > > Fone: +55-51 3321.2566 ramal 215 >> > > SKYPE: roberto.cohen >> > > >> > > http://www.hdo.com.br >> > > Seu Help Desk ainda melhor >> > > >> > > >> > > >> > > ----- Original Message ----- >> > > From: Diego Souza >> > > To: [email protected] >> > > Sent: Wednesday, November 09, 2005 11:56 AM >> > > Subject: Re: [itsm_br] Falta Credibilidade >> > > >> > > >> > > Anderson, >> > > Muitas vezes o que acontece também é o seguinte: >> > > A certificação é uma constatação do seu conhecimento prático e teório. >> > > No Brasil nós geralmente fazemos o inverso. Tiramos a certificação >> > > para termos uma oportunidade na área em questão e só ai adquirirmos >> > > experiencia. >> > > Mas como seria uma forma de conseguir uma constatação do seu potencial >> > > sem ter uma certificação por exemplo? Cursos de especialização, MBA... >> > > isso porque são praticas já constatas pelo mercado. >> > > Espero ter conseguido passar a minha ideia. >> > > >> > > >> > > >> > > Em 08/11/05, Anderson Marcelino >> > Pereira<[EMAIL PROTECTED]> escreveu: >> > > > Lí uma reportagem da Revista Service Talk Número 3 enviada por >> > André Jacobucci onde >> > > > Adolpho Chacon comenta sobre a educação no Brasil, onde resumindo >> > temos muita >> > > > informação, mas pouca prática. >> > > > Falta foco. >> > > > Muitos estudam, buscam conhecimentos apenas para certifica-se em >> > algo ou conseguir >> > > > um status ou salário na empresa atual ou até mesmo apenas por >> > modismo. >> > > > Verdade, acredito que muitos são assim hoje em dia. >> > > > Mas não será porque as empresas atuais façam com que chegamos a >> > esse patamar? >> > > > Será que não é por causa da falta de credibilidade dos >> > profissionais comuns que se >> > > > esforçam, certificam-se e buscam conhecimentos e experiência nas >> > empresas mas não >> > > > são valorizados; apenas porque não são de faculdades de primeira >> > linha, porque não >> > > > tem MBA, porque não é poliglota? >> > > > Será que somente estes são pessoas capacitadas para divulgar as >> > melhores práticas >> > > > do ITIL? >> > > > E as pessoas que tem foco no que quer ser e sabem aonde querem >> > chegar não merecem >> > > > credibilidade??? >> > > > Prova disso sou Eu que busco por conta própria conhecimento faço >> > cursos nas áreas >> > > > que acredito ser importantes para o futuro de TI e Negócio. >> > > > Mas por não estar na lista acima comentada ainda não obtive minha >> > oportunidade. >> > > > Mas sou Brasileiro e não desisto nunca, e sei aonde eu quero >> > chegar, só preciso de >> > > > alguém que acredite e me apoie nessa jornada. >> > > > >> > > > Abraços >> > > > >> > > > Anderson Marcelino Pereira >> > > > ITIL(r) Foundation Certified >> > > > [EMAIL PROTECTED] >> > > > 55 (11) 8317-5537 >> > > > >> > > > >> > > > >> > > > >> > > > >> > > > >> > > > >> > > > >> > >> ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ >> > > > Lista ITSM_BR - Gestão de TI - Mantida e moderada por Gilberto >> > Biasoto - IT gbiasoto @ yahoo.com.br <http://yahoo.com.br> >> > > > >> > > > >> > >> ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ >> > > > >> > > > Para de descadastrar envie email para: >> > [EMAIL PROTECTED] --- >> > > > >> > > > >> > > > Yahoo! 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