Marco Meneghello wrote:

> Quindi un'azienda che, ad esempio, abbia il fondato sospetto che un
> proprio dipendente sia infedele, 

Come mai ha questo fondato sospetto ? Se ce l'ha, avra' degli elementi
su cui tale fondato sospetto si basa. Quegli elementi saranno arrivati
da fatti, di cui ha avuto cognizione in modo (spero) lecito. Su quei
fatti puo' indagare.

> che tratti con la concorrenza, non
> potrebbe effettuare un'indagine in merito 

Certo: usando metodi leciti ed eticamente corretti. Sbirciare la posta
del dipendente non e' eticamente corretto, IMO.

> esposta a questo genere di rischio? E cosa dire di un dipendente che, ad
> esempio, tenti di concludere un affare con un cliente, in proprio, senza
> passare per l'azienda? O ancora, che dire di un dipendente che spedisca
> via mail la mailing list dei contatti dell'azienda? 

Esempi terribili, ma che dire di un dipendente che chiama il concorrente
per avvisarlo di un'offerta? Gli mettiamo sotto controllo il cellulare
aziendale? Tanto, e' aziendale...

Oppure un bel cimicione nella macchina aziendale... perche' no? Alla
peggio se si ferma in un campo con la sua bella ascolteremo uno
spettacolino erotico amatoriale d'eccezione... :)

Aggiungerei, chiaramente, la perquisizione fisica per verificare che non
si porti via chiavette o CD masterizzati, e l'ispezione a sorpresa sui
contenuti degli ipod.

E per favore, non mi rispondere declinandomi tutti i motivi per cui
_legalmente_ queste cose sono diverse tra loro. Da un punto di vista di
correttezza e di etica sono molto, molto simili.

> Sono tutti casi concreti, tutti casi in cui un accesso alla posta del
> dipendente potrebbe essere giustificato, a mio avviso.

Ripeto e ribadisco che a mio avviso leggere la posta di qualcun altro
senza informarlo specificamente e' di una scorrettezza etica
allucinante. Poi ognuno ha la sua sensibilita'.

-- 
Cordiali saluti,

Ing. Stefano Zanero, PhD
CTO & Co-Founder

Secure Network S.r.l.
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