Renato Romano wrote:
Voglio solo ricordare che comunque le mail in ingresso sono di proprietà del
titolare, che assegna un indirizzo email al dipendente.
L'esempio che mi hanno fatto una volta è chiaro: se il rappresentante
sindacale dell'azienda comunica via e-mail con un dipendente, il datore
di lavoro ha il diritto di vedere il contenuto della comunicazione?
Se leggete bene la sentenza troverete indicato che le email sono sempre
disponibili al datore di lavoro poiché la email è equiparabile ad uno
strumento di lavoro di proprietà del'azienda medesima.
A parer mio le email possono essere lette dal proprietario, inoltre nella
lettera di incarico ci dovrebbe essere indicato puntualmente
A parer mio invece no, a meno che non sia necessario per esigenze
lavorative.
E dubito che un controllo indiscriminato e fatto segretamente possa
essere considerato necessario.
--
Tullio Andreatta
09:f9:11:02:9d:74:e3:5b:d8:41:56:c5:63:56:88:c0
45:5f:e1:04:22:ca:29:c4:93:3f:95:05:2b:79:2a:b2
Disclaimer: "Please treat this email message in a reasonable way, or we
might get angry" ( http://www.goldmark.org/jeff/stupid-disclaimers )
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