Controllo segreto? Qui parliamo delle email inviate/ricevute col nome a dominio di proprietà dell'azienda. Nella sentenza scorsa la posta elettronica viene equiparata ad un'attrezzatura aziendale.
Nelle lettere di incarico, quelle vere fatte seriamente, ci sarebbe indicato Qualora ci fosse qualcosa di + spinto in base all'art. 4 dello statuto dei lavoratori il regolamento dovrebbe essere approvato dalla rappresentanza sindacale -----Messaggio originale----- Da: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] Per conto di Tullio Andreatta ML Inviato: giovedì 13 dicembre 2007 9.59 A: [email protected] Oggetto: [lex] Re: Il titolare vuole le mail dei dipendenti (e non solo) Renato Romano wrote: > Voglio solo ricordare che comunque le mail in ingresso sono di proprietà del > titolare, che assegna un indirizzo email al dipendente. L'esempio che mi hanno fatto una volta è chiaro: se il rappresentante sindacale dell'azienda comunica via e-mail con un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di vedere il contenuto della comunicazione? > Se leggete bene la sentenza troverete indicato che le email sono sempre > disponibili al datore di lavoro poiché la email è equiparabile ad uno > strumento di lavoro di proprietà del'azienda medesima. > > A parer mio le email possono essere lette dal proprietario, inoltre nella > lettera di incarico ci dovrebbe essere indicato puntualmente A parer mio invece no, a meno che non sia necessario per esigenze lavorative. E dubito che un controllo indiscriminato e fatto segretamente possa essere considerato necessario. -- Tullio Andreatta 09:f9:11:02:9d:74:e3:5b:d8:41:56:c5:63:56:88:c0 45:5f:e1:04:22:ca:29:c4:93:3f:95:05:2b:79:2a:b2 Disclaimer: "Please treat this email message in a reasonable way, or we might get angry" ( http://www.goldmark.org/jeff/stupid-disclaimers ) ________________________________________________________ http://www.sikurezza.org - Italian Security Mailing List ________________________________________________________ http://www.sikurezza.org - Italian Security Mailing List
