Re: [mm-ugm] Recruitment

Fri, 03 Feb 2006 07:56:44 -0800

Title: Recruitment
tanggapan singkat saya ... memakai pepatah = LAIN LADANG, LAIN BELALANGNYA.
 
mengapa????
keadaan/kondisi Indonesia (baca ladang-nya) kayak apa si????
kan jelas, tingkat penganggurannya tinggi, sampai yg lulusan S1 yg hanya -/+ 2% dari penduduk alias cuma 5 jutaan pun banyak yg masih menganggur, lihat saja sebagian masih masuk kelas reguler MM (a.l. UGM, Unpad dll), setahun (2004-2005) saya lihat sendiri penganggur yg umumnya SLTA duduk di-lantai2 koridor gedung kanwil Depnaker Kabupaten Bekasi dikota baru Deltamas;
mau bicara kompentensi? setuju sekali, tapi ... gimana dgn kondisi (baca ladang-nya) puluhan ribu sarjana palsu????
masih ingatkah beberapa bulan lalu ada yg membuka "bursa lowongan kerja" yg peminatnya berjubel sampai pintu kaca gedungnya (di Jakarta) pecah???!!!
 
dilain pihak ... dapat saya tambahi kondisi pencarian lowongan kerja di LN = ... '(karenanya) ... CV para pelamar jarang yg mencantumkan tanggal lahir dan agama, lha wong nggak diminta/ditanya kok; begitu juga baru2 ini CV saya pun tidak mencantumkannya, waktu diwawancara di perguruan tinggi untuk jadi pengajar maupun staf ahli rektor, ya saya (selalu) ditanya 'umurnya berapa pak?' ini fakta, tapiiiiiii memang saya memang S2 ... selain lulusan MM-UGM  yg berarti S2, saya juga S2 yg berarti 'sudah sepuh', ya pantas saya ditanya umurnya,  ... the thing is .... CV di lamaran saya ... 'ikut2an kayak diluar negri' ... walau disengaja supaya gak ketahuan sudah sepuh! ... tapi ... untungnya, rejekinya, gak bermaksud nyombong lho ... saya ketrima di 2 perguruan tinggi, sedang dipertimbangkan di 2 perguruan tinggi lainnya.
 
saya lihat sendiri di LA tahun 1991, ada seorang pegawai baru di bagian admin/akademik dari Cheritos Colleage tempat anak saya mulai masuk kuliah, bapak2 berumur 81 tahun!!!
 
di Singapore? beberapa tahun lalu saya dgn rombongan Astra melakukan studi banding ke beberapa perusahaan (termasuk di Johor Baharu, Malaysia) di pintu kamar-kerja Personnel Manager ditempeli -/+ = "Silahkan saudara2nya, familinya & temen2nya melamar untuk bagian .... dan anda akan mendapat 'reward' ... (sekian Sin$), kalau sampai candidate anda di wawancara ... (sekian Sin$), kalau ybs sampai diterima, anda akan menerima ... (sekian Sin$)"; ga sampai mendetail  misalnya = IPK min harus sekian, umur max.nya sekian, etc. etc.! Kenapa??? lha wong kekurangan pelamar (baca penduduk/orang umur produktif).
 
sebagai gambaran, berikut adalah fakta begitu banyaknya pelamar karena banyaknya penganggur di kita; tahun 2001-2002, saya kerja di FSI, perusahaan HRD/recruitment Jepang, atas permintaan client, kita pasang iklan kecil, dlm bahasa Inggris, kira2 8 X 10 cm, di kompas, yg nglamar jumlahnya ber-karung2 kira2 seluas 2 meja-kerja, ribuanlah, padahal yg dicari -/+ 3 manager dgn beberapa staf, sortir lamaran perlu dibantu para driver kantor misalnya untuk membuka amplop2 besar dgn pemotong kertas, lalu dibaca singkat apakah lamarannya dlm bahasa Inggris atau tidak, karena beberapa lamaran dalam bahasa Indonesia!
 
salam GS, E-6A-Jakarta.
----- Original Message -----
From: Wardoyo
Sent: Thursday, February 02, 2006 10:33 AM
Subject: [mm-ugm] Recruitment



    Rekan beberapa saat lalu saya bertugas di negeri tetangga singapura untuk
    jangka waktu yang relatif lama, iseng-iseng saya suka memperhatikan iklan
    lowongan kerja di koran-koran lokal singapura, saya perhatikan beberapa hal
    yang sangat berbeda dengan iklan-iklan lowongan kerja di Indonesia, dan cara
    mereka mengiklankan lowongan kerja hampir sama dengan iklan lowongan kerja
    di negeri yang konon paling maju di dunia yaitu amerika serikat.

    beberapa hal yang saya amati sebagai berikut :
    1. mereka tidak pernah membuka lowongan kerja dengan membatasi gender,
    laki-laki atau perempuan.
    2. mereka tidak pernah mencantumkan batasan usia pelamar.
    3. mereka tidak pernah mencantumkan nilai GPA/IP atau bahkan dengan
    menyebutkan menyukai lulusan universitas terkemuka atau universitas
    tertentu.
    4. dan hampir 90 % mereka menyatakan dengan jelas nama dan bisnis utama
    perusahaan yang membuka lowongan kerja.
    5.hampir 75 % mencantumkan salary range yang ditawarkan serta fasilitas dan
    benefit yang diberikan secara gamblang dan jelas.

    Jelas sekali bahwa mereka menerima pelamar berdasarkan kompetensi,
    kemampuan, serta pengalaman serta skill dari para job applicant.

    coba bandingkan dengan iklan-iklan lowongan kerja di tanah air kita yang
    serba sumir (banyak perusahaan menyamarkan nama perusahaan dan bisnisnya)
    malu-malu seolah takut ketahuan petugas pajak, membatas usia pelamar
    (seolah-olah kalau sudah diatas 40 tahun dianggap sudah pikun/uzur bahkan
    dianggap tidak produktif), kadang-kadang menyebutkan lebih disukai wanita
    atau sebaliknya (diskriminasi gender), menginginkan pelamar dengan indek
    prestasi tertentu (seolah-olah kalo indeks prestasinya tinggi dianggap lebih
    capable dalam bekerja), tidak pernah mau secara terus terang menyebutkan
    salary range yang ditawarkan, sehingga salary dianggap sebagai salah satu
    bagian dari seleksi, bukankah yang memiliki keahlian dan pengalaman lebih
    banyak pasti akan memiliki gaji yang lebih tinggi, kalau sebaliknya perlu
    dipertanyakan mengapa? (ingat prinsip : you give peanut you get monkey).

    Tolong kepada rekan-rekan HR Manager di forum ini atau forum lain, untuk
    memberikan tanggapan mengapa hal ini bisa terjadi di tanah air tercinta ini,
    kita harus melakukan perubahan paradigma berpikir dalam proses recruitment
    dan selection human resources, agar Indonesia menjadi bangsa yang maju dan
    lebih beradab.
    kalau kita tidak memulai, siapa lagi?

    Adrian Christianto  |  Funding Officer  |  Unisys Credit Services
    UCS  |  Level 2 Building G, 1 Homebush Bay Drive, RHODES NSW 2138 AUSTRALIA
    |  Ph: 02 9647 7201 | E: [EMAIL PROTECTED]



Sudahkah Anda mengunjungi http://www.kagama-mm.com/ hari ini?
*** THE TRADITION OF QUANTITY (Oops. We meant QUALITY) ***



SPONSORED LINKS
Undergraduate business schools Business school essay Business school and education
Top business schools Best business schools Business school minnesota

YAHOO! GROUPS LINKS



Kirim email ke