Не зря же придумали 3х-летние опционы. Именно для удержания сотрудников. Про наплевать - снова ничем не обоснованное утверждение. Следуя вашей логике, все консультанты должны остаться без работы, так как они слишком часто меняют работодателей.
четверг, 2 августа 2012 г. пользователь Михаил Монашёв писал: > Здравствуйте, Grigory. > > >> Я называю людей, меняющих раз в год работу, попрыгунчиками. Брать > >> такого нет никакого смысла. На него нельзя положиться. Он свалит > >> через год. Внесёт в коллектив ненужную суету. > > > А мне ещё нравится, когда на собеседованиях эйчары задают подобные > > вопросы. А как ни посмотришь, они сами максимум год в каждом месте > > работают. Я убеждён, что пока "сроки жизни" сотрудников, принимающих > > кадровые решения, сами будут следовать подобному паттерну, ситуация > > на рынке не улучшится. Они не заинтересованы в результатах своего > > труда, их горизонт планирования слишком короток. > > Вот именно. Когда человек прыгает с места на место, ему наплевать на > то, что он сделал. Хоть он дворником работает, хоть программистом. > Зачем брать такого человека? Чтоб потом за ним ещё год разгребать? > > -- > С уважением, > Михаил mailto:[email protected]<javascript:;> > > -- > Moscow.pm mailing list > [email protected] <javascript:;> | http://moscow.pm.org >
-- Moscow.pm mailing list [email protected] | http://moscow.pm.org
