02.08.2012 17:25, Андрей П. Ковбович пишет:
Не зря же придумали 3х-летние опционы. Именно для удержания сотрудников.
Про наплевать - снова ничем не обоснованное утверждение. Следуя вашей
логике, все консультанты должны остаться без работы,
Должны. Не люблю обобщения, но те, с которыми я сталкивался (и как
наёмник, и как наниматель) - просто паразиты.
так как они слишком
часто меняют работодателей.
четверг, 2 августа 2012 г. пользователь Михаил Монашёв писал:
Здравствуйте, Grigory.
>> Я называю людей, меняющих раз в год работу, попрыгунчиками. Брать
>> такого нет никакого смысла. На него нельзя положиться. Он свалит
>> через год. Внесёт в коллектив ненужную суету.
> А мне ещё нравится, когда на собеседованиях эйчары задают подобные
> вопросы. А как ни посмотришь, они сами максимум год в каждом месте
> работают. Я убеждён, что пока "сроки жизни" сотрудников, принимающих
> кадровые решения, сами будут следовать подобному паттерну, ситуация
> на рынке не улучшится. Они не заинтересованы в результатах своего
> труда, их горизонт планирования слишком короток.
Вот именно. Когда человек прыгает с места на место, ему наплевать на
то, что он сделал. Хоть он дворником работает, хоть программистом.
Зачем брать такого человека? Чтоб потом за ним ещё год разгребать?
--
С уважением,
Михаил mailto:[email protected]
<javascript:;>
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] <javascript:;> | http://moscow.pm.org
--
Alexander Lourier, http://aml.rulezz.ru
--
Moscow.pm mailing list
[email protected] | http://moscow.pm.org
