Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Estoy de acuerdo con lo de la evaluación continua a lo largo de la vida laboral. Personalmente, me parece indignante el caso de los que preparan las pruebas de las oposiciones y meten preguntas incorrectas, es decir, que nos evalúa alguien que realmente no tiene ni idea de la materia. Como se puede llevar a cabo un proceso de selección de personal adecuado si las personas que lo llevan a cabo no tienen ni idea de la matería sobre la que evalúan, por no hablar de aquellos que se han quedado anclados en la época del Telnet y ponen preguntas completamente desfasadas y desactualizadas. En fin, si se evaluara a los evaluadores... El 27 de enero de 2011 19:29, Alejandro achinerar...@yahoo.co.uk escribió: Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y neurociencias en general. Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, inteligencia, personalidad y hasta de competencias o actitudes, pero lo que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o bombero mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se debería suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades mentales al mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las pruebas de selección u oposiciones. Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente urlmailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es -- Álvaro Meléndez Galán Dip. en Biblioteconomía por la UEx Normas para el correcto uso del correo electrónico: http://www.rediris.es/mail/estilo.html
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Querid@s Coleg@s: Muchas veces, sobre todo cuando se es joven, no se tiene en cuenta que somos humanos, que podemos enfermar, que podemos tener un accidente, que podemos estar a un paso una incapacidad, una discapacidad, que puedes perder un brazo, una mano, unos dedos, etc...lo digo en relación a los procesos de selección tanto en el ámbito público como privado que buscan superhombres y supermujeres, que trabajan todo el día, que están disponibles todo el día, que entreguen todo su potencial laboral a la empresa, a la institución, a la asociaciónlo señalo especialmente ahora cuando el trabajo es un bien escaso y los empresarios siempre tan inteligentes siempre quieren reducir costes en su empresa laboralmente despreciando otros tan innecesarios en finque los procesos selectivos de oposición para archivos, bibliotecas, centros y museos, a mi parecer tendrían que estar fiscalizados para verificar su legalidad por la Administración Central, ya sea un Ayuntamiento, una Diputación, una provincia, una comarca, una Comunidad Autónoma, un Ministerio, etc... El 27 de enero de 2011 20:27, jubal potente jubalpote...@gmail.comescribió: Efectivamente la oposición es lo único que evita que el enchufismo ya rampante a pesar de estas pruebas, cope todos los empleos público. Pero aun falta que a través de pruebas con plicas y mayor control de tribunales, y sobre todo de los méritos no se manipulen, y hoy día es técnicamente posible, sólo tiene que haber voluntad. En cuanto a las pruebas de archivos bibliotecas y museos, también han de mejorarse, pues son más un ejercicio memorístico de carácter enciclopédico e inspiración decimonónica (el célebre saque bola), que si tenía poco sentido desde que se inventaron las bibliotecas, poco lo tiene hoy día con las tecnologías de la información y la comunicación. Lo importante es saber dónde esta la información, y sobre todo, que hacer con ella, no saberse los textos de memoria sin entenderlos, que es lo que pasa en España con muchos funcionarios. Son necesarias pruebas prácticas, más prácticas, es decir, más reales y semejantes al trabajo a realizar, y pruebas basadas en casos originales, que demuestren el saber hacer del aspirante en la materia,y no pruebas de las de entrenarse en la academia hasta que lo repites como un loro. En cuanto a los test de personalidad e inteligencia, pues en fin, los de personalidad los sabemos falsear todos y nunca se ha pillado a un psicopata, y de los de inteligencia es también sabido que se hicieron a finales del XIX para seleccionar inmigrantes en la Isla de Ellis en USA, y están llenos de los prejuicios culturales y sobre la inteligencia de quien los hace, y sólo sirven para demostrar que eres muy capaz. haciendo test de inteligecia (veáse Lewontin, Jay Gould, Kamin, Rose, etc.). Así que en lo de los test discrepo, pero en lo demás de acuerdo. Jubal Potente El 27 de enero de 2011 19:29, Alejandro achinerar...@yahoo.co.ukescribió: Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y neurociencias en general. Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, inteligencia, personalidad y hasta de competencias o actitudes, pero lo que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o bombero mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se debería suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades mentales al mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las pruebas de selección u oposiciones. Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y neurociencias en general. Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, inteligencia, personalidad y hasta de competencias o actitudes, pero lo que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o bombero mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se debería suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades mentales al mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las pruebas de selección u oposiciones. Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Efectivamente la oposición es lo único que evita que el enchufismo ya rampante a pesar de estas pruebas, cope todos los empleos público. Pero aun falta que a través de pruebas con plicas y mayor control de tribunales, y sobre todo de los méritos no se manipulen, y hoy día es técnicamente posible, sólo tiene que haber voluntad. En cuanto a las pruebas de archivos bibliotecas y museos, también han de mejorarse, pues son más un ejercicio memorístico de carácter enciclopédico e inspiración decimonónica (el célebre saque bola), que si tenía poco sentido desde que se inventaron las bibliotecas, poco lo tiene hoy día con las tecnologías de la información y la comunicación. Lo importante es saber dónde esta la información, y sobre todo, que hacer con ella, no saberse los textos de memoria sin entenderlos, que es lo que pasa en España con muchos funcionarios. Son necesarias pruebas prácticas, más prácticas, es decir, más reales y semejantes al trabajo a realizar, y pruebas basadas en casos originales, que demuestren el saber hacer del aspirante en la materia,y no pruebas de las de entrenarse en la academia hasta que lo repites como un loro. En cuanto a los test de personalidad e inteligencia, pues en fin, los de personalidad los sabemos falsear todos y nunca se ha pillado a un psicopata, y de los de inteligencia es también sabido que se hicieron a finales del XIX para seleccionar inmigrantes en la Isla de Ellis en USA, y están llenos de los prejuicios culturales y sobre la inteligencia de quien los hace, y sólo sirven para demostrar que eres muy capaz. haciendo test de inteligecia (veáse Lewontin, Jay Gould, Kamin, Rose, etc.). Así que en lo de los test discrepo, pero en lo demás de acuerdo. Jubal Potente El 27 de enero de 2011 19:29, Alejandro achinerar...@yahoo.co.uk escribió: Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y neurociencias en general. Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, inteligencia, personalidad y hasta de competencias o actitudes, pero lo que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o bombero mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se debería suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades mentales al mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las pruebas de selección u oposiciones. Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Querido Miguel: No creo que se deba suprimir el sistema de oposiciones sino hacerlo más justo y racional, con igualdad de oportunidades, mérito, experiencia y capacidad y más abierto a los cambios sociales y civiles. Como muy bien sabrás aquí en Madrid las academias y los opositores y aspirantes a opositores son una casta aparte, como supongo será también en Barcelona, Sevilla, Valencia y Bilbao, y los políticos y administradores poco escrupulosos escogen a personas poco profesionales y más afines ideológicamente; es sabido que el Partido Popular lo forman en su mayoría administradores públicos que de la plaza en la Administración Pública han saltado a la política. No, no se debe eliminar el sistema de oposición sino hacerlo más transparente, ecuánime, justo, accesible a cualquier ciudadano. El 26 de enero de 2011 10:34, Miguel Benito miguel.ben...@taranco.euescribió: Vale repetir el mensaje que he hecho varias veces al paso del tiempo en IWETEL. El sistema de oposiciones no ha sido y no va a ser justo nunca. Lamentablemente muchos defienden el sistema dado que no se trata de un plato de lentejas como Hipólito menciona, sino de toda una vida. De todos modos, es completamente injusto que quien ya ha hecho una carrera tenga que seguir preparándose un año o dos años para hacer oposiciones, que teniendo suerte puede ganar, pero si tiene mala suerte ha perdido el tiempo. Como la reforma de pensiones y otras reformas, la reforma de oposiciones debería estar al tapete del día en nuestra sociedad moderna. El sistema debe de desmantelarse y la oferta de empleo debe de ser de la misma manera que en el sector privado. Para que los políticos decidan cambiar las leyes se necesita naturalmente crear opinión. De ahí que yo quiero animar a los colegios y asociaciones a cambiar de ritmo y preparar una lista de todo lo negativo que las oposiciones conllevan. Como sabeis, he intervenido varias veces cuando las preguntas hechas en oposiciones eran erróneas. Hace muy poco que tuvieron que suprimir una pregunta por ser las respuestas propuestas por el examinador erróneas. Esto solo es una parte de lo negativo del sistema. En general la mayoría de las preguntas pertenecen a la categoría trivial pursuit, esto es, cuestiones de memoria y que no miden los conocimientos fundamentales de los opositores. Un saludo Miguel Benito -- Tarancos bokförlag - Editorial Taranco Katrinedalsgatan 43, 504 51 Borås, Suecia +46-33-136070 www.taranco.eu Los archivos de IWETEL pueden ser consultados en: http://listserv.rediris.es/archives/iwetel.html
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Estimado Miguel y resto de compañeros, Desde esta plataforma hemos dado cobertura en nuestro Blog a la situación creada en este exámen y estamos siguiendo con interés todos los comentarios y opiniones que se están sucediendo sobre el mismo. Como Plataforma que pide la creación de un Colegio para Madrid, a nadie representamos más que a nosotros y los medios que tenemos son nulos, pero sí tenemos otra fuerza, que es la creación de opinión a través del Blog y Redes Sociales, y quisieramos dar a conocer cuanta propuesta o idea interesante salga, surja de donde surja, para intentar poner nuestro granito de arena al menos hasta que el Colegio se cree y sea una realidad (por cierto, los que no lo hayais hecho (particulares e instituciones) que querais este colegio y esteis de acuerdo con la reivindicación de un colegio para Madrid, por favor firmad para conseguirlo en nuestro Blog http://coabdm.wordpress.com , que es importante!). Mientras tanto, nosotros desde nuestra humilde posición, recogemos el guante enviado por Miguel y nos hacemos eco de tu opinión y propuesta de cambio del sistema actual de oposiciones. Te invitamos a profundizar en ello con nosotros y comenzar un contacto sobre el tema (podemos contactar a través de plataformacolegiomad...@gmail.com) si te animas. Mientras tanto, volcaremos todos estos comentarios e ideas en nuestro Blog, que ya anda por las cerca de 50.000 visitas, y la difundimos a través de twitter y facebook a ver qué opina la gente sobre el tema y a ver si entre todos empujamos en algún sentido para producir cambios y mejorar el tejido laboral-productivo del sector y sus profesionales. Un abrazo Plataforma COABDM El 26 de enero de 2011 10:34, Miguel Benito miguel.ben...@taranco.euescribió: Vale repetir el mensaje que he hecho varias veces al paso del tiempo en IWETEL. El sistema de oposiciones no ha sido y no va a ser justo nunca. Lamentablemente muchos defienden el sistema dado que no se trata de un plato de lentejas como Hipólito menciona, sino de toda una vida. De todos modos, es completamente injusto que quien ya ha hecho una carrera tenga que seguir preparándose un año o dos años para hacer oposiciones, que teniendo suerte puede ganar, pero si tiene mala suerte ha perdido el tiempo. Como la reforma de pensiones y otras reformas, la reforma de oposiciones debería estar al tapete del día en nuestra sociedad moderna. El sistema debe de desmantelarse y la oferta de empleo debe de ser de la misma manera que en el sector privado. Para que los políticos decidan cambiar las leyes se necesita naturalmente crear opinión. De ahí que yo quiero animar a los colegios y asociaciones a cambiar de ritmo y preparar una lista de todo lo negativo que las oposiciones conllevan. Como sabeis, he intervenido varias veces cuando las preguntas hechas en oposiciones eran erróneas. Hace muy poco que tuvieron que suprimir una pregunta por ser las respuestas propuestas por el examinador erróneas. Esto solo es una parte de lo negativo del sistema. En general la mayoría de las preguntas pertenecen a la categoría trivial pursuit, esto es, cuestiones de memoria y que no miden los conocimientos fundamentales de los opositores. Un saludo Miguel Benito -- Tarancos bokförlag - Editorial Taranco Katrinedalsgatan 43, 504 51 Borås, Suecia +46-33-136070 www.taranco.eu Los archivos de IWETEL pueden ser consultados en: http://listserv.rediris.es/archives/iwetel.html -- Plataforma COABDM --- Plataforma Pro Colegio de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas de Madrid http://coabdm.wordpress.com Los archivos de IWETEL pueden ser consultados en: http://listserv.rediris.es/archives/iwetel.html
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Buenos días, Con todo el respeto y aprecio hacia el gran profesional que es Miguel y sin ánimo de proseguir una polémica, ya que no dispongo de tiempo para ello: - Lo de toda una vida está por ver. Muchos de los opositores no consiguen la plaza fija porque las instituciones oficiales correspondientes no cubren -de manera bien calculada y por razones de rentabilidad y paz laboral- todas las vacantes, con lo cual muchas personas -por lo que yo conozco razonablemente bien preparadas- tan solo pueden aspirar a integrar bolsas de empleo desde las que auparse a la condición de interinos. Desde otro punto de vista algunos municipios españoles parece que están empezando a despedir a personal que accedió por oposición, pero no porque el sistema de selección fuera injusto o estas personas fueran realmente incompetentes, sino porque lisa y llanamente están eliminando servicios bibliotecarios. - Respecto al plato de lentejas, quizás un salario de bibliotecario/documentalista español dé para algo más, pero desde luego no para hacerse rico, y cada vez menos... - Desde luego que es injusto que haya que pasar un proceso selectivo después de haber hecho una carrera. El problema es que hay infinitamente más gente titulada -en ByD y en todos los otros sectores- , incluso bien preparados, que plazas a ocupar tanto en la empresa pública como en la privada. O se eleva el listón de exigencia para obtener la titulación o tendrán que ir pensando en poner puestos de fruta o quemarse a lo bonzo como en Túnez. - No creo que el sector privado tenga una única y singular manera (la misma manera) de reclutar a su personal. Habrá de todo, es de suponer. En cualquier caso cada uno con su dinero es muy libre de hacer lo que quiera (contratar a un figurón ex-político para un consejo de administración, por ejemplo, en vez de invertir en documentación...). Se supone que con el dinero público habría que ser extremadamente riguroso (otra cosa será el modo y manera de aplicar dicho rigor). En cualquier caso el desmantelamiento de sistemas de selección con criterios objetivos y homologados -por muy anticuados u obsoletos que sean- podría llevar a un escenario decimonónico de cesantes, favoritismos políticos, etc. - Me temo que la actual discusión sobre oposiciones en esta lista de distribución se debe a un episodio concreto que desconozco directamente pero que no se debe extrapolar a la totalidad. - Hace ya bastantes años muchos bibliotecarios universitarios españoles tuvimos efectivamente suerte y logramos superar partidas de juegos de sobremesa triviales que incluso tenían jugadas de interpretación discutible. En muchos casos nos encontramos con bibliotecas donde los responsables de los centros llevaban años actuando como si aquello fuera suyo, colocando de por vida a personal sin capacitación alguna. Al cabo de un tiempo y con un considerable esfuerzo social, el establecimiento y extensión de Cuerpos y Escalas regularizados y de sistemas de acceso con temarios, pruebas objetivas, etc. ha conseguido una mejora notable de la profesionalización del servicio e incluso del clima laboral, aunque la Universidad sigue pagando los réditos negativos de la situación tercermundista de antaño. Se comprenderá pues que -aparte del interés personal o de la simpatía que los jóvenes opositores actuales- nos puedan suscitar temores una llamada al desmatelamiento. Saludos, José Alejandro Martínez Andaluz Biblioteca Universitaria Campus Sur Universidad Politécnica de Madrid El 26/01/2011 10:34, Miguel Benito escribió: Vale repetir el mensaje que he hecho varias veces al paso del tiempo en IWETEL. El sistema de oposiciones no ha sido y no va a ser justo nunca. Lamentablemente muchos defienden el sistema dado que no se trata de un plato de lentejas como Hipólito menciona, sino de toda una vida. De todos modos, es completamente injusto que quien ya ha hecho una carrera tenga que seguir preparándose un año o dos años para hacer oposiciones, que teniendo suerte puede ganar, pero si tiene mala suerte ha perdido el tiempo. Como la reforma de pensiones y otras reformas, la reforma de oposiciones debería estar al tapete del día en nuestra sociedad moderna. El sistema debe de desmantelarse y la oferta de empleo debe de ser de la misma manera que en el sector privado. Para que los políticos decidan cambiar las leyes se necesita naturalmente crear opinión. De ahí que yo quiero animar a los colegios y asociaciones a cambiar de ritmo y preparar una lista de todo lo negativo que las oposiciones conllevan. Como sabeis, he intervenido varias veces cuando las preguntas hechas en oposiciones eran erróneas. Hace muy poco que tuvieron que suprimir una pregunta por ser las respuestas propuestas por el examinador erróneas. Esto solo es una parte de lo negativo del sistema. En general la mayoría de las preguntas pertenecen a la categoría trivial pursuit, esto es, cuestiones de memoria y que no miden
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Querid@s colegas: Como me parece rebajarse hasta límites insospechados por un plato de lentejas y tragar carros y carretas por el condumio y aditamento cotidiano intentaré durante unos meses encontrar trabajo en el sector privado, que, curiosamente, cada día más depende de lo público y de los impuestos que pagamos todos...Gracias a todos por vuestros ánimos El 25 de enero de 2011 17:13, Raquel Mumary raquelmum...@yahoo.esescribió: Yo creo que abandonar no es la solución. La solución pasa por nuestras manos; está en denunciar las irregularidades con las que nos encontramos y ponérselo difícil a l@s que desde su puesto de poder quieren utilizarnos. Yo estuve en Coslada y siento la misma indigación que tú. Hasta ahora no se me había pasado por la cabeza que los procesos selectivos pudieran tener trampa, aunque siempre he oído comentarios y rumores; en este proceso no sólo lo creo, sino que estoy absolutamente convencida de que el proceso no es leal (no sé si será legal). Hay que denunciar la situación; no sé si será posible impugnar todo el proceso para que repitan la prueba... pero creo que sería lo más coherente. Ánimo Hipólito!! Si realmente lo deseas... sigue luchando por ello!! Los artículos de IWETEL son distribuidos gracias al apoyo y colaboración técnica de RedIRIS - Red Académica española - (http://www.rediris.es) Los artículos de IWETEL son distribuidos gracias al apoyo y colaboración técnica de RedIRIS - Red Académica española - (http://www.rediris.es)
Re: [IWETEL] Sobre oposiciones
Desde luego Hipólito que entendemos perfectámente tu enfado. De hecho en nuestro blog incluimos este pasado viernes la carta de una opositora que incidía en que el examen tuvo las mismas dificultades que tu comentas. Además, en los comentarios que nos han enviado a la entrada otros opositores indignados, nos cuentan aún más problemas añadidos al frío como son el ruido, la incomodidad, tener que levantarse toda la fila cada vez que se iba alguién, etc... -- Plataforma COABDM --- Plataforma Pro Colegio de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas de Madrid http://coabdm.wordpress.com/2011/01/21/examen-de-oposicion-auxiliar-de-biblioteca-de-coslada-una-gelida-experiencia/#comment-458http://coabdm.wordpress.com El 24 de enero de 2011 12:44, Hipólito Matías hipolito.mat...@gmail.comescribió: Querid@s coleg@s: Tuve la desgracia de participar recientemente en un proceso selectivo de Oposiciones, las cuales, en principio, sirven para la igualdad de oportunidades y la valoración del mérito y la capacidad en unas materias determinadas. Nos humillaron a los opositores que nos presentamos al examen al introducirnos para realizar la primera prueba teórica, ya habían valorado los méritos, en las gradas de un polideportivo a casi doscientas personas, con temperaturas bajísimas, el proceso comenzó tarde, no nos proporcionaron el cuadernillo de preguntas, no han publicado las respuestas... Yo desde luego no vuelvo a consentir que me engañen de esta manera y no me volveré a presentar a ningún proceso selectivo de Oposiciones. Para que Ayuntamientos y Comunidades Autónomas dispongan como les venga en gana de su personal que no cuenten conmigo... El desgraciado proceso selectivo fue en Coslada y os animo a tod@s a que no colaboréis con la arbitrariedad de aquellos que disponen de un poco de poder. Gracias por vuestra atención Los archivos de IWETEL pueden ser consultados en: http://listserv.rediris.es/archives/iwetel.html Los archivos de IWETEL pueden ser consultados en: http://listserv.rediris.es/archives/iwetel.html
