Efectivamente la oposición es lo único que evita que el enchufismo ya rampante a pesar de estas pruebas, cope todos los empleos público. Pero aun falta que a través de pruebas con plicas y mayor control de tribunales, y sobre todo de los méritos no se manipulen, y hoy día es técnicamente posible, sólo tiene que haber voluntad. En cuanto a las pruebas de archivos bibliotecas y museos, también han de mejorarse, pues son más un ejercicio memorístico de carácter enciclopédico e inspiración decimonónica (el célebre "saque bola"), que si tenía poco sentido desde que se inventaron las bibliotecas, poco lo tiene hoy día con las tecnologías de la información y la comunicación. Lo importante es saber dónde esta la información, y sobre todo, que hacer con ella, no saberse los textos de memoria sin entenderlos, que es lo que pasa en España con muchos funcionarios. Son necesarias pruebas prácticas, "más prácticas", es decir, más reales y semejantes al trabajo a realizar, y pruebas basadas en casos originales, que demuestren el saber hacer del aspirante en la materia,y no pruebas de las de entrenarse en la academia hasta que lo repites como un loro. En cuanto a los test de personalidad e inteligencia, pues en fin, los de personalidad los sabemos falsear todos y nunca se ha pillado a un psicopata, y de los de inteligencia es también sabido que se hicieron a finales del XIX para seleccionar inmigrantes en la Isla de Ellis en USA, y están llenos de los prejuicios culturales y sobre la inteligencia de quien los hace, y sólo sirven para demostrar que eres muy capaz..... haciendo test de inteligecia (veáse Lewontin, Jay Gould, Kamin, Rose, etc.). Así que en lo de los test discrepo, pero en lo demás de acuerdo. Jubal Potente
El 27 de enero de 2011 19:29, Alejandro <achinerar...@yahoo.co.uk> escribió: > Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos > injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. > > Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y > hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar > de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se > regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. > > Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para > empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se > aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar > su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y > neurociencias en general. > > Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, > inteligencia, personalidad y hasta de "competencias" o actitudes, pero lo > que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera > peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la > capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de > Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. > > De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o bombero > mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se debería > suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades mentales al > mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las pruebas de > selección u oposiciones. > > Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos > electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su > nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto > temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya > que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! > > > ---------------------------------------------------- > Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url > mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es > ---------------------------------------------------- > ---------------------------------------------------- Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es ----------------------------------------------------
