Estoy de acuerdo con lo de la evaluación continua a lo largo de la vida laboral. Personalmente, me parece indignante el caso de los que preparan las pruebas de las oposiciones y meten preguntas incorrectas, es decir, que nos evalúa alguien que realmente no tiene ni idea de la materia. Como se puede llevar a cabo un proceso de selección de personal adecuado si las personas que lo llevan a cabo no tienen ni idea de la matería sobre la que evalúan, por no hablar de aquellos que se han quedado anclados en la época del Telnet y ponen preguntas completamente desfasadas y desactualizadas. En fin, si se evaluara a los evaluadores...
El 27 de enero de 2011 19:29, Alejandro <achinerar...@yahoo.co.uk> escribió: > > Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos >> injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. >> >> Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y >> hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar >> de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se >> regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. >> >> Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para >> empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se >> aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar >> su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y >> neurociencias en general. >> >> Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, >> inteligencia, personalidad y hasta de "competencias" o actitudes, pero lo >> que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera >> peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la >> capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de >> Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. >> >> De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o >> bombero mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se >> debería suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades >> mentales al mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las >> pruebas de selección u oposiciones. >> >> Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos >> electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su >> nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto >> temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya >> que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! >> >> >> ---------------------------------------------------- >> Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url >> mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es >> ---------------------------------------------------- >> > > > ---------------------------------------------------- > Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente > urlmailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es > ---------------------------------------------------- > > -- Álvaro Meléndez Galán Dip. en Biblioteconomía por la UEx ---------------------------------------------------- Normas para el correcto uso del correo electrónico: http://www.rediris.es/mail/estilo.html ----------------------------------------------------
