VAART-bericht van: "MatroosVincent" <[email protected]>
@Henk
Ik ben ervan overtuigt dat er veel meer mensen een vaste baan zouden
hebben als dat ontslagrecht eindelijk eens versoepeld zou worden,
Je bedenkt je als werkgever wel 3 keer voor je iemand een contract
aanbiedt<<
Meer dan 90% van de huidige ontslag aanvragen wordt bij de eerste aanvraag
goedgekeurd. En werkgevers willen het nog makkelijker.? Bedenk wel dat daar
dan ook bij hoort dat na het ontslaan de werknemer niet in de ww, betaald
door de overheid, komt, maar dat de werkgever het eerste halve of hele jaar
deze zelf moet betalen plus nog een vergoeding voor omscholing en een
standaard ontslagvergoeding. Die welliswaar maximaal 100.000 euro wordt en
dus lager ligt dan de huidige maximale ontslagvergoeding, maar wel verplicht
wordt en in het huidige systeem alleen bij de kantonrechter aangewezen
wordt. Het ontslaan wordt dus makkelijker maar veel duurder. En als een
bedrijf bij het betalen van 500 euro studiekosten al een verslechtering van
de concurrentiepositie optreed dan wordt het nog spannend bij één ontslag...
Waarom zouden schippers dan eerder iemand in vaste dienst nemen.?
Ik gok dat er niet meer, maar minder contracten direct met werknemers
afgesloten gaan worden en dat vooral Shipcrew.nl en collega's het druk gaan
krijgen. Waarmee het verloop enorm zou toenemen en daarmee het hele systeem
van onderop beginnen in het schippersvak om klaargestoomd te worden voor
schipper/kapitein volledig op de helling komt te staan
Vooroordeel! Er zijn bedrijven die juist weer naar oudere,ervaren
werknemers zoeken wegens de ervaring en kunde die ze veelal
meebrengen en die ze dan weer op jongeren overbrengen.<<
175.000 ouderen boven de 45 zitten permanent in de ww....
Noem dat maar een vooroordeel...
Die mensen krijg je niet aan het werk of er moeten opeens morgen 500.000
banen "ontstaan"
Zodat eerst de 300.000 "tijdelijke" (crisis & normale doorstroom) werklozen
plus de 25.000 permanente jongere werklozen aan het werk komen en er dus
werk zat overblijft voor die 175.000 ouderen
Zijn al die bedrijven dan echt zo zielig dat ze hun "zuur verdiende
centjes" kwijt zijn.? of is het zo dat ze die kosten gewoon als de
standaard bedrijfskosten zien en deze wél allang in de standaard
kostprijsberekening hebben meegenomen.?
Waarschijnlijk dat laatste wat hun kostprijs dan weer opdrijft en
dus hun concurrentiepositie onder druk zet.<<
Als het marktbreed gebeurd, concurrentiepositie ten opzichte van wat.?
tov de concurrent die dezelfde kosten heeft.???
iemand die dit niet zelf wil regelen en betalen niet gemotiveerd is<<
Ik zal het in de groep gooien bij al die wal bedrijven......Want die zitten
blijkbaar nu massaal met ongemotiveerd personeel opgescheept...
Als dit jouw manier van discussieren is zou ik zeggen: Geluk ermee maar
ik haak af!<<
Dat is mooi makkelijk.... :)
MatroosVincent
PS; "Ongeveer de helft van de jaarlijkse productiviteitsgroei komt voort
uit mensen die van baan verwisselen blijkt uit betrouwbare schattingen."
Jules Theeuwes, directeur van Stichting Economisch Onderzoek en emeritus
hoogleraar
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
* Vrijdagavond 5/10 18:00u: KSCC Internetcaf�, Nijmegen met webvideo
