VAART-bericht van: "Henk Eerkes" <[email protected]>
"MatroosVincent" schreef:
Meer dan 90% van de huidige ontslag aanvragen wordt bij de eerste aanvraag
goedgekeurd. En werkgevers willen het nog makkelijker.? Bedenk wel dat daar
dan ook bij hoort dat na het ontslaan de werknemer niet in de ww, betaald
door de overheid, komt, maar dat de werkgever het eerste halve of hele jaar
deze zelf moet betalen plus nog een vergoeding voor omscholing en een
standaard ontslagvergoeding. Die welliswaar maximaal 100.000 euro wordt en
dus lager ligt dan de huidige maximale ontslagvergoeding, maar wel verplicht
wordt en in het huidige systeem alleen bij de kantonrechter aangewezen
wordt. Het ontslaan wordt dus makkelijker maar veel duurder...<<
Juist en dat is nou precies de reden waarom men zich wel een aantal keren
achter de oren krabt alvorens iemand in dienst te nemen.
Ik zie dit dan ook niet als een versoepeling.
Zolang er een kantonrechter aan te pas moet komen en het tienduzenden
Euro's kan kosten om iemand weer kwijt te raken als er om wat voor
reden dan ook geen plaats meer voor hem/haar is is dat,toch zeker voor
kleine bedrijfjes, een veel te hoge drempel om iemand aan te nemen.
Zoiets kan een klein bedrijf gewoon de das om doen!
Snap je dat nou echt niet of doe je maar alsof je zo dom bent??
Waarom zouden schippers dan eerder iemand in vaste dienst nemen.?
Ik gok dat er niet meer, maar minder contracten direct met werknemers
afgesloten gaan worden en dat vooral Shipcrew.nl en collega's het druk gaan
krijgen. <<
Volgens mij draai je de zaken om want waarom zou je zaken doen met
uitzendbureau's als je makkelijk en zonder al te veel kosten mensen
kunt ontslaan?
Deze bureau's floreren juist vanwege de moeilijke en vaak
dure ontslagregelingen.
Waarmee het verloop enorm zou toenemen en daarmee het hele systeem
van onderop beginnen in het schippersvak om klaargestoomd te worden voor
schipper/kapitein volledig op de helling komt te staan<<
Oh ja? Waarom dan?
Vooroordeel! Er zijn bedrijven die juist weer naar oudere,ervaren
werknemers zoeken wegens de ervaring en kunde die ze veelal
meebrengen en die ze dan weer op jongeren overbrengen.<<
175.000 ouderen boven de 45 zitten permanent in de ww....
Noem dat maar een vooroordeel...
Die mensen krijg je niet aan het werk of er moeten opeens morgen 500.000
banen "ontstaan"
Zodat eerst de 300.000 "tijdelijke" (crisis & normale doorstroom) werklozen
plus de 25.000 permanente jongere werklozen aan het werk komen en er dus
werk zat overblijft voor die 175.000 ouderen<<
Bij die groep 45+ers zitook een deel dat om wat voor reden dan ook
buiten buiten de boot is gevallen en al jong werkeloos was.Inderdaad
'permanent' dus Verder moet nog maar blijken of die 300.000
conjunctuurgerelateerde werkzoekenden en die 25.000 jongeren
eerder een baan krijgen.
Vrijwel overal in Europa hebben juist de jongeren het extra moeilijk
om aan de slag te komen.
Ik zal het in de groep gooien bij al die wal bedrijven......Want die
zitten
blijkbaar nu massaal met ongemotiveerd personeel opgescheept...<<
Kijk je doet het weer! Dat heb ik niet gezegd! Je terkt telkens voorbarige
conclusies en verkondigd die als waarheden.
Als dit jouw manier van discussieren is zou ik zeggen: Geluk ermee maar
ik haak af!<<
Dat is mooi makkelijk.... :)
Ja,en het scheelt ook een hoop irritat
PS; "Ongeveer de helft van de jaarlijkse productiviteitsgroei komt voort
uit mensen die van baan verwisselen blijkt uit betrouwbare schattingen." <<
Ja, En ?
Als straks iedereen vaak van baan verwisselt wordt dat 100 % dus wat
wil je met deze opmerking nou eigenlijk bewijzen?
Groeten,
Henk.
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
* Vrijdagavond 5/10 18:00u: KSCC Internetcaf�, Nijmegen met webvideo
