Jo Napot ! Gondolkodtam meg ezen a dolgon. Ugy lenne korrekt, ha a foglalkoztato esetenkent tobb reszre bontva kozolne a levont jarulekokat. Mondok peldat.
Van egy dolgozo aki egesz evben keresi a minimalbert, aztan egy napig valahol van egy 6.490 Ft-os jogviszonya. Errol meglobogtatja a munkaltatonal az igazolast, erre a munkaltato arra a napra nem von jarulekot. Ebben az esetben a NYENYI-bol meg az igazolasbol ki kellene tunjon, hogy munkaltato azon a napon 0 jarulekot vont. Aztan egy feladvany: dolgozo kap napi 5.000 Ft fizetest, de kap 13. havi fizetest is. Marcius 13-rol hoz egy megbizasi szerzodesrol igazolast, ott is 5.000 Ft-ot keresett. Arra a napra a munkaltato csak 1.490 utan kell mar vonjon. Ev vegen szamolja ki az egesz evi jovedelem alapjan, hogy marcius 13-ra mekkora jovedelem jar, vagy marcius vegen? Ugyanez visszafele: ha a dolgozo a megbizasi jogviszonynal le akarna adni a munkaltatotol kapott igazolast, hogy ott milyen jarulekalap utan vonnak, akkor a 13 havi fizetessel kellene szamolni vagy 12 honappal? (Vagy ha nem 13 havi fizetest kap, de ev kozben valamiert valtozik a bere, akkor is az egy napra juto ber mas lesz.) Vagy az ilyen esetekre az a szabaly, hogy a tovabb fennallo jogviszonyban kell korrigalni az esetleges tulvonasokat? Andras ____________________________________________________ Szekely Andras <> [EMAIL PROTECTED] <> http://www.2Mai.co.hu <> OS/2 Warp 4.5 <> _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
