Kedves Feri! > A hasonlat abban all, hogy a ket munkaviszony esetere szerintem > (es szerinted se) nincs jogszabalyi tiltas. Most Te probalod > megmagyarazni "jozan paraszti (bocs:-) esszel", hogy miert nem > lehet.
Én úgy látom bizonyos esetekben van jogszabályi tiltás, vagy legalábbis levezethető. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 117/B. § (1) A teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyven óra. (2) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az (1) bekezdésben foglaltnál rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. A kettős munkaviszony - tartalmát tekintve - ennek a jogszabályi helynek a kijátszását jelentené, vagyis ettől a másodsorban kötött szerződés semmisnek tekintendő, a többletmunkára a túlmunka szabályai az irányadóak. Ha a kettős munkaviszony együttesen sem éri el a törvényes munkaidő felső határát, a jogszabály tényleg nem tiltja az általad említetteket, de az akkor is csak formailag lesz két szerződés, tartalmilag mégis egyként kezelendő. Úgyhogy csak felesleges játék a betűkkel. > Megegyszer: abban nincs "vita", hogy a Te megoldasod > elfogadhato-e, a kerdes az, hogy 2 munkaviszony lehet-e, > illetve miert nem lehet. Írhatsz két munkaszerződést, de minek. Ha a kettő együtt ellentétes az MT-vel a munkaügyi bíróság úgyis megsemmisíti. Semmi akadálya annak azonban, hogy egy munkavállalódat 4 órában mint buszsofőr, 4 órában pedig mint könyvelő alkalmazd. Ha neked az van ínyedre, hogy a két munkáról külön szerződj?! Csak sokkal több lesz a munkaügyi ellenőrök számára a támadási felület. > Potkerdes: ket megbizasi jogviszony lehet-e egyszerre ??? > (Ugyanannal a megbizonal, ugyanazon szemely eseten.) Két külöböző feladatra természetesen lehet. Tisztelettel: Kovácskázmér --- Outgoing mail is certified Virus Free. Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com). Version: 6.0.408 / Virus Database: 230 - Release Date: 2002.10.24. _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
