Hali! No azert szerintem meg nem egeszen igy van. Ebben az esetben talan onnan kellene elindulni, hogy egyidejuleg tobb, egymastol fuggetlen jogviszony all fenn. A biztositasi es a jarulekfizetesi kotelezettseget mindegyik jogviszonyban kulon-kulon kell elbiralni. Ha ebbol indulsz ki, akkor pofon egyszeru a megoldas.
A GYES az eredeti jogviszonyban kieso ido, arra az altalanos szabalyok szerint jarulekot fizetni nem kell. A kulon szabaly az ervenyesul, vagyis a nyugdijjarulekot és a tagdijat fizetni kell. A masik jogviszonyban - ami munkaviszony - biztositott, ott az altalanos szabalyok szerint all fenn a biztositasi es a jarulekfizetesi kotelezettseg. :-)) tgyl ----- Original Message ----- From: "Pendzsi" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Thursday, October 31, 2002 7:43 PM Subject: Re: Tobb munkaviszony egyszerre > Kiss Ferenc wrote: > > > A jarulek maximum meghatarozasanal kieso ido-e a GYES? > > A Tbj. 24.§.(3) bek. szerint: > > "Az evi osszeghatar szamitasanal figyelmen kivul kell > > hagyni azokat az idotartamokat, amelyre ... gyermekgondozasi > > segelyben, ... reszesult, ..." > > > > Akkor, ha egesz evben GYES-en van, es mellette dolgozik, > > nem kell tole jarulekot vonni??? > > Szia Feri! > > No azert nem egeszen ugy van. Az idezetbol kihagytad a lenyeget. > "...., amelyre a foglalkoztatott szemelynek jarulekalapul szolgalo > jovedelme nem volt, igy kulonosen...." > > Tehat a GYES csak akkor kieso ido, ha mellette nem dolgozik. > > Üdv: Pendzsi > > _______________________________________________ > Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] > http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta > _______________________________________________ Akta maillist - [EMAIL PROTECTED] http://www.irisz.hu/mailman/listinfo/akta
