Kedves Zsolt! On 2003.12.28. at 01:03 FairConto Home wrote:
>Kedves Feri! > >> > Nem nagyon ertem a valaszaidat :-( >> > Sajat magaddal ellentmondasba keveredsz :-(( >> > Tajekoztatni kell a dolgozokat a munkaltatoban >> > bekovetkezett valtozasrol, de mast nem tehetsz ! > >Nem nehany honapja, hanem nehany eve egy munkaugyi >ellenorzesen az ellenor aztat talalta mondani, hogy a >kozig teruleten tuli szekhelyvaltozaskor uj munkaszerzodest >kell kotni. Ekkor mondta azt is, hogy vilagosodjak meg, >mert jogutodlaskor is formailag uj munkaszerzodest kell >kotni. Gondoltam, toll a fulebe, de aztan elgondolkodtam >rajta, es azt gondolom, hogy nem feltetlenul mondott >hujeseget. Az a tajekoztatas, amit a munkavallalonak adsz >akar egy uj munkaszerzodes is lehet, amennyiben az >valtozatlan felteleket tartalmaz. Ehhez hasonloan a >szekhelyvaltozaskor is ugye el kell fogadtatni a munka- >vegzes (iranyitas) uj helyet, tehat itt is olyan tajekoztatas >kell, amivel a dolgozo egyet is ert. > >Na, szoval az uj munkaszerzodes megkotese nem >kotelezo, de szo sincs szabaly-ellenessegrol. Valoban szabalyellenessegrol szo sincs, ha szekhelyvaltozas, vagy jogutodlas eseten uj munkaszerzodest kotsz a dolgozoval. Viszont ez nem szolgalja a munkavallalo erdekeit, csak a munkaltatoet. Ugyanis, ha vita tamad, a dolgozonak bizonyitania kell, hogy a munkaviszonya nem szakadt meg. Igaz, vegul a birosag ezt meg fogja allapitani - de ez kulon tortura. A megoldas nem ez, hanem a munkaszerzodes modositas. Mar maga a neve utal arra, hogy itt egy mar fennalo kapcsolatrol van szo. A tajekoztatas semmire sem jo, hiszen kimondjak, hogy a munkaszerzodesben foglalt megallapodasokat csak kozos megegyezessel lehet modositani. Udvozlettel: -- Toldy Lajos [EMAIL PROTECTED] http://www.nexus.hu/papoman http://www.henterbt.hu http://www.free-pc.hu _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
