Sziasztok! Egyetertek Ferivel, a jogutodlas eseteben nem kell uj munkaszerzodest kesziteni. Viszont a jogutodlasrol tajekoztatni kell az alkalmazottakat. Ebben szerepeltetni kell az uj nevet, ha van, az uj szekhelyet, ha valtozik, es azt is, hogy kihez tartozik felettesi szinten. Mindent ebbe a tajekozatoba kell foglalni, ami valtozast jelent a regi allapothoz kepest. Ezt pedig at kell vetetni a dolgozoval, hogy tudomasul vette. Aztan mar a dolgozo dolga, hogy ezeket a valtozasokat elfogadja es dolgozik tovabbra is, avagy nem tetszik neki, es felmond. Lenyeg, hogy rosszabb korulmenyek koze ne keruljon a munkafelteteleket figyelembe veve.
A tajekoztatasban szerepelnie kell feltetlenul, hogy munkaviszonya a jogutodlas kovetkezteben folytonosnak minosul. Ezt csak a kevesbe ertelmesek, na meg az egyertelmu tajekoztatas kedveert kell beletenni. Munkafutyi nem kot igy bele. Megjegyzem, hogy ez a tajekoztatas feler egy munkaszerzodessel, avagy annak modositasaval:) Heloka Pancsaa _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
