Ciao Beppe ma per caso hai lavorato anche per l'azienda assicurativa che sta nel palazzone noto come "Morte nera" ?
Mi sa che eravamo colleghi. Ah la datamanger. Ottimo riferimento per avere il polso della situazione. Cmq concordo con te, mai fatta o richiesta certificazione. Piu' che altro e' uno standard che le aziende piccole vogliono imporsi per darsi un tono (come la mia oramai ex azienda). All'estero invece e' un modo (albania -> italia) per far capire di essere competenti a riguardo. Nei colloqui che ho fatto verso risorse non ho mai chiesto una certificazione. Parla di piu' un cv o una serie di domande tecniche ed eventuale approfondimento se hai dei dubbi. Paolo Il giorno mer 15 mag 2019 alle ore 23:07 [email protected] [it-torino-java-jug] <[email protected]> ha scritto: > > > Le aziende BIG per cui ho lavorato in questi 20 anni se possiamo definirle > BIG a livello italiano: REALE MUTUA, ENI, CSI PIEMONTE, INTESA SAN PAOLO > ASSICURA, FERRERO, ALENIA , FCA,.etc...e non mi hanno mai chiesto una > certificazione. > Ovviamente sono una "risorsa" in body rental e sono passato dall'essere > dipendente di azienda con molti dipendenti (ALTRAN) ad un'azienda con 15 > dipendenti e ancora cambiando azienda successivamente...lavorando in > consulenza direttamente presso il cliente oppure in subappalto per conto > delle solite 4/5 che in Italia già sapete quali sono (vedi classifica top > 100 datamanager.it) > Sicuramente la certificazione è un'arma in più per "vendersi" meglio, e fa > parte del bagaglio di conoscenze tecniche che puoi o meno sfruttare nel tuo > lavoro, ma ripeto l'esperienza sul campo così come han già ribadito altri è > il fattore primario. Poi se hai la fortuna di lavorare con progetti e > tecnologie attinenti puoi mettere in pratica tutto quello che hai studiato, > altrimenti se finisci su tecnologie obsolete oppure codice scritto a > "capocchia" finisci per continuare con quella linea. > A volte ho fatto anche colloqui tecnici "cazzuti" con domande fac-simile > ad una Certificazione, pensate che addirittura quando lavoravo con > tecnologia Microsoft (ma ero giovine..) mi fecero fare un programmino con > Visual Basic al pc post colloquio (e non avevo Internet ma solo la guida > MSDN) > > Buona serata > Good luck > > > ---In [email protected], <andrealigios@...> wrote : > > Comprano sviluppatori un tanto al kg, alla minor tariffa giornaliera > possibile, magari con 3/4 livelli di body rental innestati. > Nessuna capacita' di valutazione delle competenze, perche' gli interni > sono tutti analisti o project manager, quando va bene. > Spesso anche quelli sono affittatti (consulenti da 10 anni). > Il potere interno si misura in "numero di consulenti che ho nella mia > divisione". > > L'unica cosa che chiedono e' la certificazione: il linguaggio lo conosci. > Serve a fornire una parvenza di professionalita' a questa landa desolata.. > > FRANK > > > Sacrosanto (e, per non dimenticare: https://vimeo.com/33953825 ) > > I BIG menzionati non hanno prodotti informatici come fine ultimo, e quindi > possono mantenere tecnologie datate e personale buono anche solo sulla > carta. > > Quello sottointeso da Giuseppe (il CSI), può permettersi la > consulentizzazione selvaggia solo in virtù del monopolio di cui gode.. > > Nelle società *di prodotto* (es: > https://bendingspoons.com/careers.html#section-onepercent), più che le > certificazioni, le lauree e le referenze, contano le interviste (spesso > cannate in maniera epica: > https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6528766848526278657/ > ). > > Un saluto > > Andrea > > Il giorno mar 14 mag 2019 alle ore 22:52 Roberto Franchini > ro.franchini@... [it-torino-java-jug] <[email protected]> > ha scritto: > > > > > > On Tue, May 14, 2019 at 9:34 PM l.buoncristiani@... [it-torino-java-jug] < > [email protected]> wrote: > > > > Mi piacerebbe sapere qualche esempio di "BIG". Io lavoro ed ho lavorato > per varie realtà che in Italia ritengo BIG (ENI, ENEL, SNAM, Autostrade, > SOGEI, TIM, etc) e tutte guardavano le certificazioni ed usano tecnologie > di almeno 6 anni spesso anche fuori supporto. > > > Comprano sviluppatori un tanto al kg, alla minor tariffa giornaliera > possibile, magari con 3/4 livelli di body rental innestati. > Nessuna capacita' di valutazione delle competenze, perche' gli interni > sono tutti analisti o project manager, quando va bene. > Spesso anche quelli sono affittatti (consulenti da 10 anni). > Il potere interno si misura in "numero di consulenti che ho nella mia > divisione". > > L'unica cosa che chiedono e' la certificazione: il linguaggio lo conosci. > Serve a fornire una parvenza di professionalita' a questa landa desolata.. > > FRANK > -- > Roberto Franchini > "The impossible is inevitable" > https://github.com/robfrank/ > https://twitter.com/robfrankie > https://www.linkedin.com/in/robfrank > <https://www.linkedin..com/in/robfrank> > > >
