Se o
salário do empregado for proporcional à exigência de sua função e carga horária,
pode investir em qualificação que ele não abandona a empresa, ainda mais se
houver um suporte adequado: plano de saúde, vale refeição,
etc...
Vejo
muitas empresas oferecendo treinamento e até premiações aos seus empregados, mas
a folha de pagamento permanece lá embaixo. Isso não adianta, ninguém trabalha em
TI sem gostar muito disso, mas ninguém trabalha em TI sem ganhar um mínimo
condizente com 60hs/semana.
Certificação não é salário. E empresa que não entende
isso tem mais é que perder os bons empregados, se tiver.
Felipe
Gaúcho
-----Mensagem original-----
De: Cibelli Oliveira [mailto:[EMAIL PROTECTED]]
Enviada em: segunda-feira, 22 de abril de 2002 10:52
Para: [EMAIL PROTECTED]
Assunto: [java-list] Pergunta Intrigante !!!!!Olá Javaneses,Após alguns meses de participação deste fórum, me deparei com uma suposta dúvida ...Vejo q há muitas perguntas de cursos, certificação (livros, apostilas, valores, ......) mas nunca vi uma empresa q ofereça um simples curso de Java .... Sempre há ofertas de emprego para profissionais altamente especializados em Java .......Td mundo sabe q se no mercado está faltando profissionais em Java o jeito é investir em novos profissionais .... mas pq as empresas sempre deixam essa responsabilidade para os profissionais ??? Sabe-se q os valores dos cursos são caríssimos e q há muita gente boa no mercado, mas q não tem dinheiro para se atualizar. Será q isso ocorre, devido ao risco q a empresa corre de pagar a atualização do profissional e depois este "cair fora" da empresa ??? Sinceramente, aqui na empresa onde trabalho já ocorreu isso com 2 profissionais. Eles ganharam um curso de Windows 2000 para se certificarem, depois do curso foram embora da empresa .. Por isso eu q estava na fila para tb ganhar um curso .. acabei ficando de lado, pois depois dos acontecimentos desistiram do investimento em treinamento .... Sei lá, acho q na vida td mundo corre risco .... tem q saber aonde investir, em qual profissional .... ou "prender" o profissional, fazendo com q este assine um contrato no qual após o recebimento do treinamento tem obrigação de se manter um tempo na empresa .... gerando um certo lucro para ela ....Deixo essa questão em aberto, esperando as opiniões de vcs ......t+ ...Cibelli
