Se o
sal�rio do empregado for proporcional � exig�ncia de sua fun��o e carga hor�ria,
pode investir em qualifica��o que ele n�o abandona a empresa, ainda mais se
houver um suporte adequado: plano de sa�de, vale refei��o,
etc...
Vejo
muitas empresas oferecendo treinamento e at� premia��es aos seus empregados, mas
a folha de pagamento permanece l� embaixo. Isso n�o adianta, ningu�m trabalha em
TI sem gostar muito disso, mas ningu�m trabalha em TI sem ganhar um m�nimo
condizente com 60hs/semana.
Certifica��o n�o � sal�rio. E empresa que n�o entende
isso tem mais � que perder os bons empregados, se tiver.
Felipe
Ga�cho
-----Mensagem original-----
De: Cibelli Oliveira [mailto:[EMAIL PROTECTED]]
Enviada em: segunda-feira, 22 de abril de 2002 10:52
Para: [EMAIL PROTECTED]
Assunto: [java-list] Pergunta Intrigante !!!!!Ol� Javaneses,Ap�s alguns meses de participa��o deste f�rum, me deparei com uma suposta d�vida ...Vejo q h� muitas perguntas de cursos, certifica��o (livros, apostilas, valores, ......) mas nunca vi uma empresa q ofere�a um simples curso de Java .... Sempre h� ofertas de emprego para profissionais altamente especializados em Java .......Td mundo sabe q se no mercado est� faltando profissionais em Java o jeito � investir em novos profissionais .... mas pq as empresas sempre deixam essa responsabilidade para os profissionais ??? Sabe-se q os valores dos cursos s�o car�ssimos e q h� muita gente boa no mercado, mas q n�o tem dinheiro para se atualizar. Ser� q isso ocorre, devido ao risco q a empresa corre de pagar a atualiza��o do profissional e depois este "cair fora" da empresa ??? Sinceramente, aqui na empresa onde trabalho j� ocorreu isso com 2 profissionais. Eles ganharam um curso de Windows 2000 para se certificarem, depois do curso foram embora da empresa .. Por isso eu q estava na fila para tb ganhar um curso .. acabei ficando de lado, pois depois dos acontecimentos desistiram do investimento em treinamento .... Sei l�, acho q na vida td mundo corre risco .... tem q saber aonde investir, em qual profissional .... ou "prender" o profissional, fazendo com q este assine um contrato no qual ap�s o recebimento do treinamento tem obriga��o de se manter um tempo na empresa .... gerando um certo lucro para ela ....Deixo essa quest�o em aberto, esperando as opini�es de vcs ......t+ ...Cibelli
