On 10/2/05, Mohammad DAMT <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Pada hari Minggu, tanggal 02/10/2005 pukul 12:29 +0700, didik achmadi > menulis: > > btw, sedikit knowledge tambahan lagi dong, gimana caranya goes to > > valley ? > > > ini bukan ke valley tapi ke Finlandia: *-) > http://gnomedesktop.org/node/2333 > >
Wah ini pertanyaan susah tapi coba saya beri gambaran singkat: -Kecuali anda lulusan Stanford atau IIT,anda semua "just another engineer", artinya lulus dimana,di Indonesia atau Pilipine atau Nikaragua ya sama aja buat mereka. Mau lulusan ITB atau Universitas Mpu Senduk di Klaten (sorry ya kalau universitasnya bener2 ada) gak jadi masalah selama "you can do the job". Kalau anda dulunya "king" di Indonesia karena lulusan PT ini di Indonesia, di SV gak berlaku lagi. -Yang mereka lihat experience , experience , experience dan kemudian motivasi/good working ethics. -80% persh di Valley adalah persh vendor/inventor/R&D/startup, jadi kita bikin produk yg belum ada di market atau maintained produk yg sudah dilepas ke publik.Terbagi dua: public company atau startup(VC-funded). Kehidupan naik turunnya perusahaan sangat tergantung dengan "market",kalau anda bikin teknologi yg marketnya tinggi,sales tinggi,semua happy,everybody makes $$$,tapi sebaliknya jika market tidak ada/kecil atau kalah dengan kompetisi dari persh yang lebih besar,ya efeknya langsung terasa pada perusahaan,entah berupa layoff atau bangkrut. Jangan heran kalau melihat org yg habiskan 5 tahun untuk develop produk gagal,ini sudah termasuk resiko. Gua sendiri habiskan total 2-3 tahun untuk develop produk gagal..hehehe :) -Life Cycle Teknologi sektor bisa dibagi dalam beberapa stage: emerging->growth->maturing->declined. Contohnya: kalau di networking,IP routing/switching yang masa growthnya adalah pada periode 1996-2000, sekarang berada pada stage maturing. Teknologi ISDN/ATM boleh dibilang pada declined stage. Token Ring ? mati.Yang terus dalam masa growth stage adalah Ethernet. Misalnya anda programer "ISDN" pada 1999,nah anda skrg harus lebih flexible dan adaptif dengan market untuk mengerjakan teknologi yang berada di emerging atau growth stage. Intinya: kalau anda top engineer sekarang,bukan berarti anda bakal top lagi 3 tahun dari skrg kalau gak terus belajar dan adaptif/flexible dengan market dan teknologi. -80% rekruiment sebenarnya dilakukan melalui insider contact.Tanpa kontak agak susah untuk mendapatkan recruitment feedback,kalau ini yg kita bisa bantu. Carlos
