On 8/4/06, Made Wiryana <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > BTW pewawancara itu nyari orang "yang palin cocok" bukan "yang paling baik"
Tepat sekali. Kemampuan teknis hanya merupakan salah satu komponen saja. Tentu saja cukup penting. Salah satu pekerjaan saya adalah ... menginterview calon pegawai. he he he. (Layanan commercial dan juga untuk diri sendiri.) Kemarin menginterview 9 calon pegawai (untuk startup sendiri). Minggu lalu interview 5 orang. Nampaknya ke depannya akan ada interview setiap bulannya. We are always looking for good people! Setelah menginterview ratusan calon pegawai, akhirnya mulai menemukan pola dan feeling untuk interview ;-) Ada pertanyaan-pertanyaan sederhana untuk menguji apakah seseorang kompeten untuk sesuatu. ha ha ha. Saya buka salah satu rahasia. (Wah bikin susah saya ya karena nanti pertanyaan ini tidak dapat saya pakai lagi? he100x. Tapi nggak apa-apa. Namanya belajar bersama. Supaya milis ini menjadi manfaat.) Untuk yang melamar untuk menjadi programmer, saya beri soal seperti ini. Ada dua variabel A = 9 B = 11 Bagaimana cara mempertukarkan (swap) isi variabel itu? Suprisingly, *BANYAK* yang tidak tahu!!! Kalau yang sering memprogram, langsung cepat (dan bahkan cenderung mempertanyakan mengapa hal tersebut ditanyakan karena demikian mudahnya). -- budi --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~ http://teknoblogia.blogspot.com/2005/02/tata-tertib-milis-v15.html -~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
