5. saya kadang2 di protes kandidat yg saya ingin masukin, dia protes,
koq interviewernya annoying dan pertanyaannya "ngeselin banget" sich ?
saya bilang memang itu sengaja, untuk melihat attitude dan behavior
kandidat sewaktu nanti berhadapan dengan hal kritis terutama waktu
berhadapan dengan customer.
yaa ini kan untuk ngetest aja bagaimana karyawan dapa tahan dalam situasi stress atau kondisi yang tidak menyenangkan, semacam test EQ. and perusahaan ndak selalu mencari orang jenius atau bergelar Phd, yang di cari some one can work and getting things done.
Saya setuju banget dengan pendapatnya Om Made, kalau team yang di cari ngga selalu harus pinter and jenius, tapi harus dapat bekerja dengan team dan juga bagus dalam berkomunikasi, karena untuk membuat seseorang jadi pinter bisa di lakukan setelah dia di hire,
tapi yang paling penting untuk sukses dalam mencari pekerjaaan ada hal yang paling important, is network, because success is 90% networking 10% technical.
rgds
Adjie
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
http://teknoblogia.blogspot.com/2005/02/tata-tertib-milis-v15.html
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
