VAART-bericht van: "Henk Eerkes" <[email protected]>
momenteel is het vrijwel kosteloos om van iemand af te komen
Maar ook dat kan gewoon aangevochten worden bij de kantonrachter.<
Inde nieuwe situatie ga je als werkgever na het ontslag wel de ww betalen
van je ex werknemer ( één of half jaar afhankelijk van welk plan het
uiteindelijk wordt) plus de omscholing van je ex werknemer plus standaard
een ontslagvergoeding.
Dat is per definitie altijd duurder dan nu het geval is. Want nu betaal je
als werkgever die ww niet en niet de omscholing en niet standaard een
ontslag vergoeding...
Deze bureau's floreren juist vanwege de moeilijke en vaak
dure ontslagregelingen.<<
Met de nieuwe regeling wordt het dus veeeeeeeeeeel duurder om van je
personeel af te komen en niet alleen voor mensen in vaste dienst,
tijdelijke contracten krijgen dezelfde status als vaste contracten. Ok na
ontslag met een tijdelijk contract moet je de ww en de om scholing van je
ex medewerker gaan betalen.
Daarom zullen die bureaus dus veeeeeeeeeeel meer floreren..... geen
personeel in dienst is geen risico op hoge kosten na ontslag.
Vrijwel overal in Europa hebben juist de jongeren het extra moeilijk
om aan de slag te komen.<<
Omdat het systeem het laatst erin het eerst eruit... en dat zijn de
jongeren. plus dat jongeren met tijdelijke contracten werken, je hoeft ze
dus niet te ontslaan ze zullen vanzelf afvloeien naar einde contract.....
zo ingewikkeld is dat toch niet...
Dus als je alleen luistert naar het zinnetje ontslag wordt makkelijker en
verder vraagt wat het allemaal gaat kosten................. Tja...
Vincent,wij lijken verschillende talen te spreken.
Jij doet het voorkomen alsof ik voorstander van de nieuwe situatie
zou zijn terwijl dat absoluut niet zo is en ik dat ook nooit gezegd heb.
Ikvind het merendeel van die 'beschermende' regelingen gewoon
waanzin en zou er warm voorstander van zijn dat een werkgever
gewoon met een werknemer in goed overleg overeen kon
komen wat ze maar willen. (zal Simon wel niet leuk vinden!)
Om uitbuiting en concurrentie over de rug van een werknemer
te voorkomen moeten dingen als bijvoorbeeld een minimum loon
en maximum aantal werkuren en vrije tijd e.d. wel worden geregeld
maar verder niet teveel toestanden.(en dit al helemaal niet!)
Van mij mag het hele stelsel op de schop maar dan krijg je
ruzie met de vakorganisaties die dan weer de mond vol hebben
over verworven rechten enzo en die je maar zelden hoort over plichten.
Van de werknemer dan.
De werkgever lijkt in hun ogen soms de vijand te zijn die naar hun
pijpen moet dansen en anders............
Ik hoor het Arie Groenevelt nog zeggen "Als ze niet buigen
staken we ze gewoon kapot"
Nou daar zijn de werknemers bij gebaat zeg! Lekker met
z'n allen in de ww! (sorry Simon)
Ik heb geen personeel en zal er bij de huidige wetgeving wel voor
waken dat ik in een situatie terecht kom dat ik dat wel moet hebben .
Onderhoud wat nu blijft liggen laten we dan maar een keer in de paar
jaar door een bedrijf uitvoeren wat daar in gespecialiseerd is.
Kost ook een hoop geld maar als het karwei klaar is en de rekening
betaald heb je verder ook geen gezever meer!
Groeten,
Henk.
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
* Vrijdagavond 5/10 18:00u: KSCC Internetcaf�, Nijmegen met webvideo
