ИМХО отношения работодатель-работник это всегда конфликт интересов. Как любой конфликт, это или решается компромиссом (если все стороны одновременно удовлетворить нельзя), или не решается вообще (разбегаются). А факторы есть всегда с обоих сторон, не всегда работодатель купается в роскоши, и не всегда сотрудник полностью всё своё рабочее время посвящает работе (есть такие, приходят попозже, на кофе-чаи уходит суммарно чуть ли не час в день, долго обедают, часто "надо пораньше уйти" и т.п.). Если есть причины для изменения изначальных условий - надо вести конструктивный разговор. К чему я это всё. Вот вы сейчас, не зная ситуации, не разбираясь в тонкостях пытаетесь дать оценку компании которая хочет найти сотрудника. "На том заводе всё плохо, потому что у них вон окна грязные." Думаю здесь все взрослые люди, и сами воспримут информацию, без теоретизированных субъективных мнений :)
-- Regards, Alexander Yerenkow
