6 ноября 2011 г. 15:22 пользователь Alexander Yerenkow <[email protected]>написал:
> ИМХО отношения работодатель-работник это всегда конфликт интересов. Как > любой конфликт, это или решается компромиссом (если все стороны > одновременно удовлетворить нельзя), или не решается вообще (разбегаются). А > факторы есть всегда с обоих сторон, не всегда работодатель купается в > роскоши, и не всегда сотрудник полностью всё своё рабочее время посвящает > работе (есть такие, приходят попозже, на кофе-чаи уходит суммарно чуть ли > не час в день, долго обедают, часто "надо пораньше уйти" и т.п.). Если есть > причины для изменения изначальных условий - надо вести конструктивный > разговор. > К чему я это всё. Вот вы сейчас, не зная ситуации, не разбираясь в > тонкостях пытаетесь дать оценку компании которая хочет найти сотрудника. > "На том заводе всё плохо, потому что у них вон окна грязные." > Думаю здесь все взрослые люди, и сами воспримут информацию, без > теоретизированных субъективных мнений :) > Да мы не про компанию, мы про принципы взаимодействия работодатель-работник в принципе. Про компанию я лично ничего не знаю и сказать ничего не могу
