6 ноября 2011 г. 13:05 пользователь Алексей Бобок <[email protected]>написал:
> слишком меркантильная аудитория, Вам не кажется? > > АГа. денег хотят, еще, наверно, в отпуск захотят, премии и КЗОТ Жуть просто :) > 6 ноября 2011 г. 12:54 пользователь Michael A. Revenko <[email protected]> > написал: > > 11/5/2011 10:25 PM, Александр Коваленко пишет: > > > > В данном случае чувак поступил с "меньшим злом" для работодателя, > варианты > > могли бы быть куда веселее, например, нашёл бы себе другую работу, > написал > > бы заявление на отпуск и потом бы еще и заявление об уходе в догонку.... > вот > > это было бы не красиво... без диалога и тому подобных соплей... и пусть > > работодатель экстренно ищет ему замену... и очень может быть, что замена > > будет стоить именно столько сколько попросил предыдущий чел.... а бизнес > > процессы уже вроде и пострадали > > > > Я прекрасно понимаю, что бывают разные ситуации... но я бы не стал клеить > > ярлыки на людей, типа он не развивается (вообще какой-то бред), значит > > подход к человеку не нашли именно Вы, не нащупали то направление в > котором > > ему будет интересно развиваться а не тратить тупо своё время. А работа в > ИТ > > свере это не самый лёгкий вариант.... я знаю перца который в с пятницы на > > субботу спит 17 часов чтобы отоспаться..... > > > > Часто густо под ейчаровскими словами "развитие" подразумевается, что > > работнику нужно делать больше работы, а платить ему не нужно за это, > пусть > > он думает, что он развивается.... > > > > Я представляю в красках негодование Работодателя... > > - "вообще подумать только, кто рабам давал слово, ты посмотри на него, > > зарплату потребовал... хер ему по всей морде, да я только свисну на > фрибсд и > > тут очередь выстоиться равшанов и джумшутов и будут работать за миску > > похлёбки" > > > > А особо гнусные рабовладельцы не гнушаются и более интересными методами в > > догонку уходящему - типа да я обзвоню всех в киеве, ты хер работу > > найдёшь.. > > > > Если работодатель не может удержать сотрудника, значит и про коллектив > всё > > сказки, нет там никой атмосферы, нету системы мотивации, в данном случае > > сотрудник банально попросил денег, а не повышения (так называемого > > развития), компанейского автомобиля, обеды в сем стейк хаусе, спорт зал > или > > ещё что то из так называемых социальных пакетов, кстати там еще пишут что > > конкурентная зартплата - а может перец головой покрутил по сторонам и > понял > > что и о зарплате всё сказки тоже ... > > > > Думаю с понедльника, пост будет очень живо обсуждаться.... > > > > ЗЫ > > А одесситу особый респект, молодец, в разряд лимиты его не зачислят.... > > > > * "Vasiliy P. Melnik" <[email protected]> [Sat, 5 Nov 2011 21:37:27 > +0300]: > > > >> > Вот если развивается и если растёт, то, по хорошему, компания сама > >> подстроится. > >> > А вот если нет и зарплата устраивает, но "хочу больше, а то уволюсь" > >> - это шантаж. > >> > >> http://ru.wikipedia.org/wiki/Шантаж > >> > >> В настоящее время слово "шантаж" нередко используется в широком смысле - > >> как > >> угроза любых негативных последствий в случае невыполнения требований. > >> Расчёт > >> шантажиста при этом заключается в том, что последствия являются для > >> шантажируемой стороны более тяжёлыми и неприемлемыми, чем выполнение его > >> требований, и что шантажируемая сторона пойдёт на их выполнение как на > >> меньшее зло. > >> > >> Одной из основных черт шантажа является завышенность требований > >> шантажиста > >> по сравнению с нормами окружающего мира. В настоящее время в некоторых > >> странах наблюдается чрезмерное употребление слова шантаж в политических > >> и > >> экономических вопросах, довольно часто не соответствующее сущности этого > >> понятия. > >> > >> > >> > >> > > > > > > > > > > -- > > Александр Коваленко. > > > > А топикстартера не видать. Что наводит на сомнительные размышления > > > > -- > > WBR, Mike > > > > -- > Think before you print. > Best regards, Alexey Bobok. >
