Yesterday Nov 5, 2011 at 21:08 Alex Samorukov wrote: > > Вот если развивается и если растёт, то, по хорошему, компания сама > > подстроится. > > А вот если нет и зарплата устраивает, но "хочу больше, а то уволюсь" - > > это шантаж. > Обычно работодатели (и я был в их числе, хехе) редко существенно повышают > зарплату без намеков со стороны сотрудника ) Ну вроде "работает - не трогай"
А я не был в их числе. > :) Шантажа тут нет - если контракт и рабочий процесс был построен так, что для > вас потеря этого сотрудника критична, а платить больше - нет желания, то вы > сами себе злой буратино. Часто это не "нет желания", а "не понятно за что". Человек же изначально знал что нужно делать и как его труд будет оплачен. Если работы стало больше или, благодаря его работе, у компании увеличилась прибыль или сократились расходы, ситуация на рынке поменялась - тут есть что обсуждать. Но если всё осталось ровно таким же, а просто прошло N месяцев, то... Деньги же у работодателей сами-собой не появляются. И строить процесс с сильной завязкой на конкретного человека компаниям совсем-совсем нельзя, даже если в сфере IT это не так просто. -- WNGS-RIPE
