Alle giovedì 6 dicembre 2007, Nicola Mondinelli ha scritto: > ciao a tutti > > Il titolare di una delle aziende per cui lavoro mi chiede la seguente cosa: > 1) tutte le mail (entrata e uscita) di un tal dipendente > 2) tutti i log riguardanti suoi accessi (relativi a vpn e servizi mail) > > ora, lui assicura di aver fatto firmare carte e controcarte a rigurado e > dice che ha tutto il diritto di sapere queste informazioni. ovviamente > il dipendente è all'oscuro di tutto ciò. > Fornire queste informazioni a me pare illegale. è vero? oppure le carte > firmate permettono ciò? non sono vessatorie? > > voi che fareste (legalmente parlando)? > > Nicola
Sui logs non vedo ostacoli, sempre che riguardino soltanto il tracciamento del traffico e non il contenuto. Sul punto 1, invece, una pratica del genere è da considerarsi inammissibile. Tempo fa l'Autorità Garante disse chiaramente che i dipendenti andavano dotati di due indirizzi di posta elettronica: uno, di uso aziendale, controllabile ed utilizzabile anche dal datore di lavoro o suoi incaricati; l'altro, personale, di uso esclusivo del dipendente, non controllabile dal datore di lavoro. Anche una eventuale manifestazione di consenso in tal senso è, a mio avviso, da riternesi priva di valore giustificativo, poiché un trattamento di dati così come paventato contrasterebbe palesemente con i principi di necessità e proporzionalità e, pertanto, sarebbe conseguentemente illecito Enrico -- Le informazioni trasmesse attraverso la presente e-mail ed i suoi allegati sono diretti esclusivamente al destinatario e devono ritenersi riservati con divieto di diffusione (e di uso nei giudizi) salva espressa autorizzazione. La diffusione e la comunicazione da parte di soggetto diverso dal destinatario è vietata dall'art. 616 e ss. c.p. e dal d. l.vo n. 196/03. Se la presente e-mail ed i suoi allegati fossero stati ricevuti per errore da persona diversa dal destinatario siete pregati di distruggere tutto quanto ricevuto e di informare il mittente con lo stesso mezzo.
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