Studio Legale Aterno ha scritto:
Starei molto attento anche al tuo eventuale concorso nel reato. Fatti dare
un ordine scritto e se ti fanno "minacce" sotto il profilo lavorativo fai in
modo di fartele inviare per iscritto (provoca un scambio di email). Forse, a
te sotto il profilo penale, potrebbe applicarsi una scriminante.
proprio su questo è necessario stare molto ma molto attenti. il fatto
che forse , molto lontanamente, sia possibile applicare delle
discriminanti (giustificazioni) non permette di rischiare.
Anche in abito militare , dove la disciplina deve essere di rigore, se
un subalterno riceve un ordine che è palesamente violazione di legge
questi può (deve) opporsi , in caso contrario è complice.
L'ordine impartito per iscritto non solleva da nessuna responsabilità e
stari molto attento anche al'ordine via e_mail , molti giudici ancora
non considerano valida l'email, hanno difficoltà sulla e_mail
certificata figuriamoci su quella non certificata.
Forse l'unica scappatoia è non un ordine generico ma un documento che
dettagliatamente attesti che l'ordine è emesso conoscendo i limiti
legali e avendo analizzato che tali limiti non sussistono nel caso
specifico.
ricorda che oltre alle violazioni già indicate (statuto dei lavoratori
cpp etc ) esiste il rischio del risarcimento per danno che ti vedrebbe
coinvolto se le cose non sono state fatte molto per bene.
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