Immagino che tu stia parlando di un caso di email aziendali ([EMAIL PROTECTED])
Se così è, la richiesta del titolare e la sua eventuale condotta è in violazione di tutta una serie di norme. Anche pesanti sotto il profilo penale. La richiesta del datore è troppo esplicita e non motivata. E' vero che il datore di lavoro può in taluni eccezionali casi "accedere alla casella di posta aziendale" ma nel caso che prospetti non ci sono i presupposti per farlo rientrare tra questi. In questa delicata materia regnano sovrani e con un delicato bilanciamento tra loro, diverse normative: Statuto dei lavoratori, codice penale, art. 41 cost., codice privacy e linee guida del Garante privacy del 1 marzo 2007. L'ordinanza di archiviazione del gip di milano del 2002 (vedi penale.it...mi pare ci sia) e sentenza del trib di Torino sez. di Chivasso 14.9.06 (vedi penale.it perchè c'è) hanno assolto il datore di lavoro ma il controllo era stato del tutto accidentale durante l'attività lavorativa e sussistevano tutta una seria di emergenze indifferibili e motivi indispensabili. In ultimo e non per importanza, una cosa è il controllo eccezionale e motivato come sopra di "una sola" email, altro è il (controllo sistematico, saltuario o anche occasionale) di tutte le email. Starei molto attento anche al tuo eventuale concorso nel reato. Fatti dare un ordine scritto e se ti fanno "minacce" sotto il profilo lavorativo fai in modo di fartele inviare per iscritto (provoca un scambio di email). Forse, a te sotto il profilo penale, potrebbe applicarsi una scriminante. Saluti e in bocca al lupo Stefano Aterno Avvocato Studio Legale Aterno via E.Q. Visconti n. 55 00193 Roma tel. 063242028 fax. 0636000476 [EMAIL PROTECTED] www.studioaterno.it -----Messaggio originale----- Da: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] Per conto di Nicola Mondinelli Inviato: giovedì 6 dicembre 2007 11.25 A: [email protected] Oggetto: [lex] Il titolare vuole le mail dei dipendenti (e non solo) ciao a tutti Il titolare di una delle aziende per cui lavoro mi chiede la seguente cosa: 1) tutte le mail (entrata e uscita) di un tal dipendente 2) tutti i log riguardanti suoi accessi (relativi a vpn e servizi mail) ora, lui assicura di aver fatto firmare carte e controcarte a rigurado e dice che ha tutto il diritto di sapere queste informazioni. ovviamente il dipendente è all'oscuro di tutto ciò. Fornire queste informazioni a me pare illegale. è vero? oppure le carte firmate permettono ciò? non sono vessatorie? voi che fareste (legalmente parlando)? Nicola __________ Informazione NOD32 2711 (20071207) __________ Questo messaggio stato controllato dal Sistema Antivirus NOD32 http://www.nod32.it ________________________________________________________ http://www.sikurezza.org - Italian Security Mailing List
