sekedar bertanya pada para senior dan pejabat di forum ini...? kalo melihat secara globalnya DJPBN itu kelebihan pegawai kan.
nah apakah berarti kebijakan pengurangan pegawai di DJPB telah dimulai? misalkan ada pegawai yang menilai dirinya secara sdm dibawah rekan rekan nya (ibaratnya dalam permainan bola, dia pemain cadangan atau reserves) karena dia tidak lulus assesment apakah itu prima, beasiswa s1, d4, secara TI juga tidak mengerti foxpro, mysql, php bahkan access dan kemudian ada satuan kerja lain yang mau menampung pegawai tersebut ? apakah akan di ridhoi oleh eselon II eselon II djpb? toh secara global turut membantu pengurangan kelebihan pegawai djpb.. mohon pendapatnya... > Reformasi Birokrasi harus dimulai juga dengan "mengganti" perundang-undangan yang mengatur masalah kepegawaian. Sepanjang masih menggunakan peraturan yang lama, maka akan "sulit". Misalnya masalah Performance Appraisal (baca; DP3). > > Terima kasih... > > Poerwanto > 060082674 (masih NIP 9 digit) > KPPN Banda Aceh > > > > --- On Fri, 2/13/09, Den_Boedhi <goodman_neverd...@...> wrote: > > From: Den_Boedhi <goodman_neverd...@...> > Subject: [Forum Prima] Re: Masalah Kelebihan/Kekurangan Pegawai DJPBN > To: [email protected] > Date: Friday, February 13, 2009, 11:07 AM > > > > > > > Dear budisan yang budiman, > > Menurut pendapat saya hanya bermodalkan procesor Pentium III yang > lambat bin lemot ini, permasalahan yang dihadapi oleh DJPBN bukanlah > pada persoalan "the right man on the right place" tetapi adalah > banyaknya "the wrong man in the wrong place". Maksud saya dengan > perkembangan TI, sekarang ini banyak sekali SDM DJPBN yang >
