Dependendo do que você define como "Processo de Seleção" pode não custar mais do que 5 minutos enviando emails para grupos de faculdade, e cadastrando vagas em sites free de empregos.
Eu já vi e ainda vejo isso acontecer muito. -- Atenciosamente, Guilherme -------------------------------------------------- GUILHERME SILVEIRA DA SILVA [email protected] +55 48 9617 3530 http://www.relevant.com.br http://www.gsilveira.com -------------------------------------------------- Em 17 de janeiro de 2011 18:24, Eric Saboia <[email protected]> escreveu: > Julio, > > Processo de seleção custa caro, nunca vi uma empresa fazer isso apenas pra > ter uma ideia de valor de um profissional. Não que eu esteja dizendo que não > existe, mas é bem absurdo ;D > > 2011/1/17 Julio Fagundes <[email protected]> > > "Você sempre receberá o que for justo em relação ao seu >> conhecimento/experiência," >> Uma utopia isso... =/ >> >> Brincadeiras a parte, esse tipo de vaga também não me atrai. >> até porque, é CLARO que de 10 tipos de vagas que pedem pretenção salarial, >> umas 6 são apenas para ter uma IDÉIA de quanto ta valendo o profissional e >> na verdade não há vaga nenhuma AINDA. (Já vi isso acontecer aos montes em >> empresa!) >> Mas acho que esse não é o caso. >> >> Enfim, acho que é de bom senso também a empresa apresentar as condições de >> salário da vaga, o minimo e o maximo. e isso tem bastante porai não é >> exclusividade. >> >> Sds >> Julio Fagundes >> >> >> Marcus Cavalcanti escreveu: >> >> Isos é super errado, sinal que vocês atrelam o trabalho de vocês a >> dinheiro e não a oportunidade profissional. >> >> Você sempre receberá o que for justo em relação ao seu >> conhecimento/experiência, isso tb está diretamente atrelado ao seu perfil. >> Por isso, antes de mais nada, cada um deve saber quanto vale. >> >> Quem tb só vai a entrevista já sabendo a remuneração, jamais terá um >> cargo de alto escalão, pois por questões de privacidade, dificilmente esse >> tipo de informações é fornecido. >> >> Sem contar que ninguém pensa no network, por mais que vc faça >> entrevistas e note que a remuneração não está de acordo com o que você >> imaginava, você no mínimo fez network e apredentou o seu trabalho. >> >> Acho que a galera aqui é um pouco inexperiente então é normal ter um >> pouco de falta de visão em relação a esse tipo de situação, mas tentem olhar >> entrevista de uma forma profissional. >> >> -- >> Marcus Cavalcanti >> 21 9144-5068 >> www.marcuscavalcanti.net/blog >> >> >> 2011/1/7 Rodrigo Takassugui <[email protected]> >> >>> Concordo. >>> Só vou para uma entrevista tendo uma média da remuneração. >>> >>> Em 07/01/2011 10:27, "Cícero dos S. Libório" <[email protected]>escreveu: >>> >>> >>> >>> Bom ... penso que se um candidato vai em busca desta vaga é porque ele >>> preenche estes requisitos. A empresa deveria dizer qual a sua política >>> salarial para um profissional com estas qualidades. >>> >>> Toda empresa decente tem sua política salarial para profissionais >>> Júnior, Pleno e Sênior. É disto que estou falando, de uma POLÍTICA SALARIAL. >>> Uma empresa que não disponha disto me soa muito desorganizada. >>> >>> >>> >>> >>> -- >>> Cícero Santos >>> web designer / rails developer >>> ................................................... >>> >>> _______________________________________________ >>> [email protected] >>> http://www.codeigniter.com.br >>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>> >>> --------------------------- >>> Oportunidade de negócio >>> http://www.franquiasargohost.net >>> --------------------------- >>> >>> >>> _______________________________________________ >>> [email protected] >>> http://www.codeigniter.com.br >>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>> >>> --------------------------- >>> Oportunidade de negócio >>> http://www.franquiasargohost.net >>> --------------------------- >>> >>> >> ------------------------------ >> >> _______________________________________________li...@codeigniter.com.brhttp://www.codeigniter.com.brhttp://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >> >> --------------------------- >> Oportunidade de negóciohttp://www.franquiasargohost.net >> --------------------------- >> >> >> >> >> _______________________________________________ >> [email protected] >> http://www.codeigniter.com.br >> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >> >> --------------------------- >> Oportunidade de negócio >> http://www.franquiasargohost.net >> --------------------------- >> >> > > > -- > Eric Saboia - eric.saboia.org > > Beautiful is better than ugly, > Explicit is better than implicit, > Simple is better than complex, > Complex is better than complicated. > > The Zen of Python, by Tim Peters > > > _______________________________________________ > [email protected] > http://www.codeigniter.com.br > http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br > > --------------------------- > Oportunidade de negócio > http://www.franquiasargohost.net > --------------------------- > >
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