O custo é pra avaliar, não pra "catar" candidatos. De que adiantaria ter uma ideia de valor sem saber o nível dos candidatos? fica tão no escuro quanto..
2011/1/17 Guilherme Silveira <[email protected]> > Dependendo do que você define como "Processo de Seleção" pode não custar > mais do que 5 minutos enviando emails para grupos de faculdade, e > cadastrando vagas em sites free de empregos. > > Eu já vi e ainda vejo isso acontecer muito. > > -- > > Atenciosamente, > > Guilherme > -------------------------------------------------- > GUILHERME SILVEIRA DA SILVA > [email protected] > +55 48 9617 3530 > http://www.relevant.com.br > http://www.gsilveira.com > -------------------------------------------------- > > > > Em 17 de janeiro de 2011 18:24, Eric Saboia <[email protected]> escreveu: > > Julio, >> >> Processo de seleção custa caro, nunca vi uma empresa fazer isso apenas pra >> ter uma ideia de valor de um profissional. Não que eu esteja dizendo que não >> existe, mas é bem absurdo ;D >> >> 2011/1/17 Julio Fagundes <[email protected]> >> >> "Você sempre receberá o que for justo em relação ao seu >>> conhecimento/experiência," >>> Uma utopia isso... =/ >>> >>> Brincadeiras a parte, esse tipo de vaga também não me atrai. >>> até porque, é CLARO que de 10 tipos de vagas que pedem pretenção >>> salarial, umas 6 são apenas para ter uma IDÉIA de quanto ta valendo o >>> profissional e na verdade não há vaga nenhuma AINDA. (Já vi isso acontecer >>> aos montes em empresa!) >>> Mas acho que esse não é o caso. >>> >>> Enfim, acho que é de bom senso também a empresa apresentar as condições >>> de salário da vaga, o minimo e o maximo. e isso tem bastante porai não é >>> exclusividade. >>> >>> Sds >>> Julio Fagundes >>> >>> >>> Marcus Cavalcanti escreveu: >>> >>> Isos é super errado, sinal que vocês atrelam o trabalho de vocês a >>> dinheiro e não a oportunidade profissional. >>> >>> Você sempre receberá o que for justo em relação ao seu >>> conhecimento/experiência, isso tb está diretamente atrelado ao seu perfil. >>> Por isso, antes de mais nada, cada um deve saber quanto vale. >>> >>> Quem tb só vai a entrevista já sabendo a remuneração, jamais terá um >>> cargo de alto escalão, pois por questões de privacidade, dificilmente esse >>> tipo de informações é fornecido. >>> >>> Sem contar que ninguém pensa no network, por mais que vc faça >>> entrevistas e note que a remuneração não está de acordo com o que você >>> imaginava, você no mínimo fez network e apredentou o seu trabalho. >>> >>> Acho que a galera aqui é um pouco inexperiente então é normal ter um >>> pouco de falta de visão em relação a esse tipo de situação, mas tentem olhar >>> entrevista de uma forma profissional. >>> >>> -- >>> Marcus Cavalcanti >>> 21 9144-5068 >>> www.marcuscavalcanti.net/blog >>> >>> >>> 2011/1/7 Rodrigo Takassugui <[email protected]> >>> >>>> Concordo. >>>> Só vou para uma entrevista tendo uma média da remuneração. >>>> >>>> Em 07/01/2011 10:27, "Cícero dos S. Libório" <[email protected]>escreveu: >>>> >>>> >>>> >>>> Bom ... penso que se um candidato vai em busca desta vaga é porque ele >>>> preenche estes requisitos. A empresa deveria dizer qual a sua política >>>> salarial para um profissional com estas qualidades. >>>> >>>> Toda empresa decente tem sua política salarial para profissionais >>>> Júnior, Pleno e Sênior. É disto que estou falando, de uma POLÍTICA >>>> SALARIAL. >>>> Uma empresa que não disponha disto me soa muito desorganizada. >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> -- >>>> Cícero Santos >>>> web designer / rails developer >>>> ................................................... >>>> >>>> _______________________________________________ >>>> [email protected] >>>> http://www.codeigniter.com.br >>>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>> >>>> --------------------------- >>>> Oportunidade de negócio >>>> http://www.franquiasargohost.net >>>> --------------------------- >>>> >>>> >>>> _______________________________________________ >>>> [email protected] >>>> http://www.codeigniter.com.br >>>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>> >>>> --------------------------- >>>> Oportunidade de negócio >>>> http://www.franquiasargohost.net >>>> --------------------------- >>>> >>>> >>> ------------------------------ >>> >>> _______________________________________________li...@codeigniter.com.brhttp://www.codeigniter.com.brhttp://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>> >>> --------------------------- >>> Oportunidade de negóciohttp://www.franquiasargohost.net >>> --------------------------- >>> >>> >>> >>> >>> _______________________________________________ >>> [email protected] >>> http://www.codeigniter.com.br >>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>> >>> --------------------------- >>> Oportunidade de negócio >>> http://www.franquiasargohost.net >>> --------------------------- >>> >>> >> >> >> -- >> Eric Saboia - eric.saboia.org >> >> Beautiful is better than ugly, >> Explicit is better than implicit, >> Simple is better than complex, >> Complex is better than complicated. >> >> The Zen of Python, by Tim Peters >> >> >> _______________________________________________ >> [email protected] >> http://www.codeigniter.com.br >> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >> >> --------------------------- >> Oportunidade de negócio >> http://www.franquiasargohost.net >> --------------------------- >> >> > > _______________________________________________ > [email protected] > http://www.codeigniter.com.br > http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br > > --------------------------- > Oportunidade de negócio > http://www.franquiasargohost.net > --------------------------- > > -- Eric Saboia - eric.saboia.org Beautiful is better than ugly, Explicit is better than implicit, Simple is better than complex, Complex is better than complicated. 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