Não adianta colocar oportunidades aqui. Ao invés de aproveitar, se
interessar, a galera fica se digladiando. haha.
Sempre por causa do salário. Sempre!
Concordo com o bróder que diz que você recebe o justo pelo trabalho,
aliás eu acrescentaria um "geralmente" no meio. Pois tem algumas
empresas que realmente são dóse. Mas a maioria só quer que você resolva
os problemas e traga ganhos. Se você fizer, naturalmente vai ganhar
mais. Não tem segredo algum.
Em 17/01/11 18:45, William Rufino escreveu:
Pois minha professora de administração de RH na faculdade disse o
contrário, o que mais acontece é exatamente isso.
William Rufino
Desenvolvedor Web - Analista de Sistemas
31 8875-3143
http://www.williamrufino.com.br <http://www.williamrufino.com.br/>
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Em 17 de janeiro de 2011 18:39, Eric Saboia <[email protected]
<mailto:[email protected]>> escreveu:
O custo é pra avaliar, não pra "catar" candidatos.
De que adiantaria ter uma ideia de valor sem saber o nível dos
candidatos? fica tão no escuro quanto..
2011/1/17 Guilherme Silveira <[email protected]
<mailto:[email protected]>>
Dependendo do que você define como "Processo de Seleção" pode
não custar mais do que 5 minutos enviando emails para grupos
de faculdade, e cadastrando vagas em sites free de empregos.
Eu já vi e ainda vejo isso acontecer muito.
--
Atenciosamente,
Guilherme
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GUILHERME SILVEIRA DA SILVA
[email protected] <mailto:[email protected]>
+55 48 9617 3530
http://www.relevant.com.br
http://www.gsilveira.com
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Em 17 de janeiro de 2011 18:24, Eric Saboia <[email protected]
<mailto:[email protected]>> escreveu:
Julio,
Processo de seleção custa caro, nunca vi uma empresa fazer
isso apenas pra ter uma ideia de valor de um profissional.
Não que eu esteja dizendo que não existe, mas é bem absurdo ;D
2011/1/17 Julio Fagundes <[email protected]
<mailto:[email protected]>>
"Você sempre receberá o que for justo em relação ao
seu conhecimento/experiência,"
Uma utopia isso... =/
Brincadeiras a parte, esse tipo de vaga também não me
atrai.
até porque, é CLARO que de 10 tipos de vagas que pedem
pretenção salarial, umas 6 são apenas para ter uma
IDÉIA de quanto ta valendo o profissional e na verdade
não há vaga nenhuma AINDA. (Já vi isso acontecer aos
montes em empresa!)
Mas acho que esse não é o caso.
Enfim, acho que é de bom senso também a empresa
apresentar as condições de salário da vaga, o minimo e
o maximo. e isso tem bastante porai não é exclusividade.
Sds
Julio Fagundes
Marcus Cavalcanti escreveu:
Isos é super errado, sinal que vocês atrelam o
trabalho de vocês a dinheiro e não a oportunidade
profissional.
Você sempre receberá o que for justo em relação ao
seu conhecimento/experiência, isso tb está
diretamente atrelado ao seu perfil. Por isso, antes
de mais nada, cada um deve saber quanto vale.
Quem tb só vai a entrevista já sabendo a remuneração,
jamais terá um cargo de alto escalão, pois por
questões de privacidade, dificilmente esse tipo de
informações é fornecido.
Sem contar que ninguém pensa no network, por mais que
vc faça entrevistas e note que a remuneração não está
de acordo com o que você imaginava, você no mínimo
fez network e apredentou o seu trabalho.
Acho que a galera aqui é um pouco inexperiente então
é normal ter um pouco de falta de visão em relação a
esse tipo de situação, mas tentem olhar entrevista de
uma forma profissional.
--
Marcus Cavalcanti
21 9144-5068
www.marcuscavalcanti.net/blog
<http://www.marcuscavalcanti.net/blog>
2011/1/7 Rodrigo Takassugui <[email protected]
<mailto:[email protected]>>
Concordo.
Só vou para uma entrevista tendo uma média da
remuneração.
Em 07/01/2011 10:27, "Cícero dos S. Libório"
<cicero.br <http://cicero.br>@gmail.com
<http://gmail.com>>escreveu:
Bom ... penso que se um candidato vai em busca
desta vaga é porque ele preenche estes
requisitos. A empresa deveria dizer qual a sua
política salarial para um profissional com estas
qualidades.
Toda empresa decente tem sua política salarial
para profissionais Júnior, Pleno e Sênior. É
disto que estou falando, de uma POLÍTICA
SALARIAL. Uma empresa que não disponha disto me
soa muito desorganizada.
--
Cícero Santos
web designer / rails developer
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