Existe uma relação direta entre "você recebe o quanto
merece" com "você deve saber o quanto vale" com "você tem que ter um
diferencial para o mercado".
Se você recebe menos quanto deveria, ou é porque você não sabe o
quanto vale (pode se achar mais do que realmente é), ou porque você
está na média da mercado. A verdade é essa, nua e crua :(
É natural o processo de valorização, quando você é realmente bom
no que faz e sabe o quanto é.
Ninguém, em momento algum, disse que as pessoas devem trabalhar
por esporte, isso sim é uma utopia. O que foi dito é que o dinheiro não
deve ser o FOCO do seu trabalho e nem o direcionamento da sua carreira
(estamos falando de carreira, não de trabalho) e sim a oportunidade
profissional. Uma das consequẽncias do seu sucesso profissional é o
dinheiro.
Não adianta colocar
oportunidades aqui. Ao invés de aproveitar, se interessar, a galera
fica se digladiando. haha.
Sempre por causa do salário. Sempre!
Concordo com o bróder que diz que você recebe o justo pelo trabalho,
aliás eu acrescentaria um "geralmente" no meio. Pois tem algumas
empresas que realmente são dóse. Mas a maioria só quer que você resolva
os problemas e traga ganhos. Se você fizer, naturalmente vai ganhar
mais. Não tem segredo algum.
Em 17/01/11 18:45, William Rufino escreveu:
Pois minha professora de administração de
RH na faculdade disse o contrário, o que mais acontece é exatamente
isso.
Dependendo
do que você define como "Processo de Seleção" pode não custar mais do
que 5 minutos enviando emails para grupos de faculdade, e cadastrando
vagas em sites free de empregos.
Em 17 de janeiro de 2011 18:24, Eric
Saboia <[email protected]>
escreveu:
Julio,
Processo de seleção custa caro, nunca vi uma empresa fazer isso apenas
pra ter uma ideia de valor de um profissional. Não que eu esteja
dizendo que não existe, mas é bem absurdo ;D
"Você sempre receberá o que for justo em relação ao
seu conhecimento/experiência,"
Uma utopia isso... =/
Brincadeiras a parte, esse tipo de vaga também não me atrai.
até porque, é CLARO que de 10 tipos de vagas que pedem pretenção
salarial, umas 6 são apenas para ter uma IDÉIA de quanto ta valendo o
profissional e na verdade não há vaga nenhuma AINDA. (Já vi isso
acontecer aos montes em empresa!)
Mas acho que esse não é o caso.
Enfim, acho que é de bom senso também a empresa apresentar as condições
de salário da vaga, o minimo e o maximo. e isso tem bastante porai não
é exclusividade.
Sds
Julio Fagundes
Marcus Cavalcanti escreveu:
Isos é super errado, sinal que vocês atrelam o
trabalho de vocês a dinheiro e não a oportunidade profissional.
Você sempre receberá o que for justo em relação ao
seu conhecimento/experiência, isso tb está diretamente atrelado ao seu
perfil. Por isso, antes de mais nada, cada um deve saber quanto vale.
Quem tb só vai a entrevista já sabendo a
remuneração, jamais terá um cargo de alto escalão, pois por questões de
privacidade, dificilmente esse tipo de informações é fornecido.
Sem contar que ninguém pensa no network, por mais
que vc faça entrevistas e note que a remuneração não está de acordo com
o que você imaginava, você no mínimo fez network e apredentou o seu
trabalho.
Acho que a galera aqui é um pouco inexperiente
então é normal ter um pouco de falta de visão em relação a esse tipo de
situação, mas tentem olhar entrevista de uma forma profissional.
Concordo.
Só vou para uma entrevista tendo uma média da remuneração.
Em 07/01/2011 10:27, "Cícero
dos S. Libório" <cicero.br@gmail.com>escreveu:
Bom ... penso que se um candidato vai em busca desta vaga é porque ele
preenche estes requisitos. A empresa deveria dizer qual a sua política
salarial para um profissional com estas qualidades.
Toda empresa decente tem sua política salarial
para profissionais Júnior, Pleno e Sênior. É disto que estou falando,
de uma POLÍTICA SALARIAL. Uma empresa que não disponha disto me soa
muito desorganizada.
--
Cícero Santos
web designer / rails developer
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