Existe uma relação direta entre "você recebe o quanto merece" com "você deve saber o quanto vale" com "você tem que ter um diferencial para o mercado".
Se você recebe menos quanto deveria, ou é porque você não sabe o quanto vale (pode se achar mais do que realmente é), ou porque você está na média da mercado. A verdade é essa, nua e crua :( É natural o processo de valorização, quando você é realmente bom no que faz e sabe o quanto é. Ninguém, em momento algum, disse que as pessoas devem trabalhar por esporte, isso sim é uma utopia. O que foi dito é que o dinheiro não deve ser o FOCO do seu trabalho e nem o direcionamento da sua carreira (estamos falando de carreira, não de trabalho) e sim a oportunidade profissional. Uma das consequẽncias do seu sucesso profissional é o dinheiro. -- Marcus Cavalcanti 21 9144-5068 www.marcuscavalcanti.net/blog 2011/1/17 Rafael Mattioni <[email protected]> > Não adianta colocar oportunidades aqui. Ao invés de aproveitar, se > interessar, a galera fica se digladiando. haha. > Sempre por causa do salário. Sempre! > > Concordo com o bróder que diz que você recebe o justo pelo trabalho, aliás > eu acrescentaria um "geralmente" no meio. Pois tem algumas empresas que > realmente são dóse. Mas a maioria só quer que você resolva os problemas e > traga ganhos. Se você fizer, naturalmente vai ganhar mais. Não tem segredo > algum. > > Em 17/01/11 18:45, William Rufino escreveu: > > Pois minha professora de administração de RH na faculdade disse o > contrário, o que mais acontece é exatamente isso. > > > William Rufino > Desenvolvedor Web - Analista de Sistemas > 31 8875-3143 > http://www.williamrufino.com.br > http://www.websitesinteligentes.com.br > > > Em 17 de janeiro de 2011 18:39, Eric Saboia <[email protected]> escreveu: > >> O custo é pra avaliar, não pra "catar" candidatos. >> >> De que adiantaria ter uma ideia de valor sem saber o nível dos candidatos? >> fica tão no escuro quanto.. >> >> 2011/1/17 Guilherme Silveira <[email protected]> >> >> Dependendo do que você define como "Processo de Seleção" pode não custar >>> mais do que 5 minutos enviando emails para grupos de faculdade, e >>> cadastrando vagas em sites free de empregos. >>> >>> Eu já vi e ainda vejo isso acontecer muito. >>> >>> -- >>> >>> Atenciosamente, >>> >>> Guilherme >>> -------------------------------------------------- >>> GUILHERME SILVEIRA DA SILVA >>> [email protected] >>> +55 48 9617 3530 >>> http://www.relevant.com.br >>> http://www.gsilveira.com >>> -------------------------------------------------- >>> >>> >>> >>> Em 17 de janeiro de 2011 18:24, Eric Saboia <[email protected]>escreveu: >>> >>> Julio, >>>> >>>> Processo de seleção custa caro, nunca vi uma empresa fazer isso apenas >>>> pra ter uma ideia de valor de um profissional. Não que eu esteja dizendo >>>> que >>>> não existe, mas é bem absurdo ;D >>>> >>>> 2011/1/17 Julio Fagundes <[email protected]> >>>> >>>> "Você sempre receberá o que for justo em relação ao seu >>>>> conhecimento/experiência," >>>>> Uma utopia isso... =/ >>>>> >>>>> Brincadeiras a parte, esse tipo de vaga também não me atrai. >>>>> até porque, é CLARO que de 10 tipos de vagas que pedem pretenção >>>>> salarial, umas 6 são apenas para ter uma IDÉIA de quanto ta valendo o >>>>> profissional e na verdade não há vaga nenhuma AINDA. (Já vi isso acontecer >>>>> aos montes em empresa!) >>>>> Mas acho que esse não é o caso. >>>>> >>>>> Enfim, acho que é de bom senso também a empresa apresentar as condições >>>>> de salário da vaga, o minimo e o maximo. e isso tem bastante porai não é >>>>> exclusividade. >>>>> >>>>> Sds >>>>> Julio Fagundes >>>>> >>>>> >>>>> Marcus Cavalcanti escreveu: >>>>> >>>>> Isos é super errado, sinal que vocês atrelam o trabalho de vocês a >>>>> dinheiro e não a oportunidade profissional. >>>>> >>>>> Você sempre receberá o que for justo em relação ao seu >>>>> conhecimento/experiência, isso tb está diretamente atrelado ao seu perfil. >>>>> Por isso, antes de mais nada, cada um deve saber quanto vale. >>>>> >>>>> Quem tb só vai a entrevista já sabendo a remuneração, jamais terá um >>>>> cargo de alto escalão, pois por questões de privacidade, dificilmente esse >>>>> tipo de informações é fornecido. >>>>> >>>>> Sem contar que ninguém pensa no network, por mais que vc faça >>>>> entrevistas e note que a remuneração não está de acordo com o que você >>>>> imaginava, você no mínimo fez network e apredentou o seu trabalho. >>>>> >>>>> Acho que a galera aqui é um pouco inexperiente então é normal ter um >>>>> pouco de falta de visão em relação a esse tipo de situação, mas tentem >>>>> olhar >>>>> entrevista de uma forma profissional. >>>>> >>>>> -- >>>>> Marcus Cavalcanti >>>>> 21 9144-5068 >>>>> www.marcuscavalcanti.net/blog >>>>> >>>>> >>>>> 2011/1/7 Rodrigo Takassugui <[email protected]> >>>>> >>>>>> Concordo. >>>>>> Só vou para uma entrevista tendo uma média da remuneração. >>>>>> >>>>>> Em 07/01/2011 10:27, "Cícero dos S. Libório" >>>>>> <[email protected]>escreveu: >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> Bom ... penso que se um candidato vai em busca desta vaga é porque ele >>>>>> preenche estes requisitos. A empresa deveria dizer qual a sua política >>>>>> salarial para um profissional com estas qualidades. >>>>>> >>>>>> Toda empresa decente tem sua política salarial para profissionais >>>>>> Júnior, Pleno e Sênior. É disto que estou falando, de uma POLÍTICA >>>>>> SALARIAL. >>>>>> Uma empresa que não disponha disto me soa muito desorganizada. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> -- >>>>>> Cícero Santos >>>>>> web designer / rails developer >>>>>> ................................................... >>>>>> >>>>>> _______________________________________________ >>>>>> [email protected] >>>>>> http://www.codeigniter.com.br >>>>>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>>>> >>>>>> --------------------------- >>>>>> Oportunidade de negócio >>>>>> http://www.franquiasargohost.net >>>>>> --------------------------- >>>>>> >>>>>> >>>>>> _______________________________________________ >>>>>> [email protected] >>>>>> http://www.codeigniter.com.br >>>>>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>>>> >>>>>> --------------------------- >>>>>> Oportunidade de negócio >>>>>> http://www.franquiasargohost.net >>>>>> --------------------------- >>>>>> >>>>>> >>>>> ------------------------------ >>>>> >>>>> _______________________________________________li...@codeigniter.com.brhttp://www.codeigniter.com.brhttp://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>>> >>>>> --------------------------- >>>>> Oportunidade de negóciohttp://www.franquiasargohost.net >>>>> --------------------------- >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> _______________________________________________ >>>>> [email protected] >>>>> http://www.codeigniter.com.br >>>>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>>> >>>>> --------------------------- >>>>> Oportunidade de negócio >>>>> http://www.franquiasargohost.net >>>>> --------------------------- >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>>> -- >>>> Eric Saboia - eric.saboia.org >>>> >>>> Beautiful is better than ugly, >>>> Explicit is better than implicit, >>>> Simple is better than complex, >>>> Complex is better than complicated. >>>> >>>> The Zen of Python, by Tim Peters >>>> >>>> >>>> _______________________________________________ >>>> [email protected] >>>> http://www.codeigniter.com.br >>>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>>> >>>> --------------------------- >>>> Oportunidade de negócio >>>> http://www.franquiasargohost.net >>>> --------------------------- >>>> >>>> >>> >>> _______________________________________________ >>> [email protected] >>> http://www.codeigniter.com.br >>> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >>> >>> --------------------------- >>> Oportunidade de negócio >>> http://www.franquiasargohost.net >>> --------------------------- >>> >>> >> >> >> -- >> Eric Saboia - eric.saboia.org >> >> Beautiful is better than ugly, >> Explicit is better than implicit, >> Simple is better than complex, >> Complex is better than complicated. >> >> The Zen of Python, by Tim Peters >> >> >> _______________________________________________ >> [email protected] >> http://www.codeigniter.com.br >> http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br >> >> --------------------------- >> Oportunidade de negócio >> http://www.franquiasargohost.net >> --------------------------- >> >> > > _______________________________________________li...@codeigniter.com.brhttp://www.codeigniter.com.brhttp://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br > > --------------------------- > Oportunidade de negóciohttp://www.franquiasargohost.net > --------------------------- > > > > _______________________________________________ > [email protected] > http://www.codeigniter.com.br > http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br > > --------------------------- > Oportunidade de negócio > http://www.franquiasargohost.net > --------------------------- > >
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