Verdade Rafael, infelizmente aconteceu isso, mas é a primeira que eu
vejo.
Minha intenção não era continuar o flame, tanto que eu respondi se não
me engano o 2ª email da thread nem tinha visto que ja tava essa
confusão.
Enfim, como outros reforçaram, esse tipo de coisa acontece sim, e Eric,
concordo, mas o processo seletivo as vezes não existe porque não há
vaga, apenas especulação, eles só querem ver os números nos emails, nem
entrevista rola. eles querem saber o quanto os profissionais proximos
estão cobrando e qual a média do nivel, atráves do curriculum enviados.
Explicando mais uma vez, não estou condenando a vaga, somente colocando
meu ponto de vista sobre essa atitude, que talvez nao seja de mal
gosto, se eu estivesse proximo mandaria meu curriculum também, porem na
pretensão salarial colocaria como eles: "á combinar"
Se eu for um profissional que eles desejam pra empresa, certamente vão
me chamar pelo menos pra conversar, independente do meu "Salário: á
combinar".
Abraço a todos, e não vamos deixar que esse tipo de atitude tome conta
dessa lista, uma das mais apaziguadas sobre programação que eu conheço!
Sds
Julio Fagundes
Rafael Mattioni escreveu:
Não adianta colocar oportunidades aqui. Ao invés de aproveitar, se
interessar, a galera fica se digladiando. haha.
Sempre por causa do salário. Sempre!
Concordo com o bróder que diz que você recebe o justo pelo trabalho,
aliás eu acrescentaria um "geralmente" no meio. Pois tem algumas
empresas que realmente são dóse. Mas a maioria só quer que você resolva
os problemas e traga ganhos. Se você fizer, naturalmente vai ganhar
mais. Não tem segredo algum.
Em 17/01/11 18:45, William Rufino escreveu:
Pois minha professora de administração de RH na faculdade
disse o contrário, o que mais acontece é exatamente isso.
William Rufino
Desenvolvedor Web - Analista de Sistemas
31 8875-3143
http://www.williamrufino.com.br
http://www.websitesinteligentes.com.br
Em 17 de janeiro de 2011 18:39, Eric
Saboia <[email protected]>
escreveu:
O custo é pra avaliar, não pra "catar" candidatos.
De que adiantaria ter uma ideia de valor sem saber o nível dos
candidatos? fica tão no escuro quanto..
2011/1/17 Guilherme Silveira <[email protected]>
Dependendo
do que você define como "Processo de Seleção" pode não custar mais do
que 5 minutos enviando emails para grupos de faculdade, e cadastrando
vagas em sites free de empregos.
Eu já vi e ainda vejo isso acontecer muito.
Em 17 de janeiro de 2011 18:24, Eric
Saboia <[email protected]>
escreveu:
Julio,
Processo de seleção custa caro, nunca vi uma empresa fazer isso apenas
pra ter uma ideia de valor de um profissional. Não que eu esteja
dizendo que não existe, mas é bem absurdo ;D
2011/1/17 Julio Fagundes <[email protected]>
"Você sempre receberá o que for justo em relação ao
seu conhecimento/experiência,"
Uma utopia isso... =/
Brincadeiras a parte, esse tipo de vaga também não me atrai.
até porque, é CLARO que de 10 tipos de vagas que pedem pretenção
salarial, umas 6 são apenas para ter uma IDÉIA de quanto ta valendo o
profissional e na verdade não há vaga nenhuma AINDA. (Já vi isso
acontecer aos montes em empresa!)
Mas acho que esse não é o caso.
Enfim, acho que é de bom senso também a empresa apresentar as condições
de salário da vaga, o minimo e o maximo. e isso tem bastante porai não
é exclusividade.
Sds
Julio Fagundes
Marcus Cavalcanti escreveu:
Isos é super errado, sinal que vocês atrelam o
trabalho de vocês a dinheiro e não a oportunidade profissional.
Você sempre receberá o que for justo em relação ao
seu conhecimento/experiência, isso tb está diretamente atrelado ao seu
perfil. Por isso, antes de mais nada, cada um deve saber quanto vale.
Quem tb só vai a entrevista já sabendo a
remuneração, jamais terá um cargo de alto escalão, pois por questões de
privacidade, dificilmente esse tipo de informações é fornecido.
Sem contar que ninguém pensa no network, por mais
que vc faça entrevistas e note que a remuneração não está de acordo com
o que você imaginava, você no mínimo fez network e apredentou o seu
trabalho.
Acho que a galera aqui é um pouco inexperiente
então é normal ter um pouco de falta de visão em relação a esse tipo de
situação, mas tentem olhar entrevista de uma forma profissional.
--
Marcus Cavalcanti
21 9144-5068
www.marcuscavalcanti.net/blog
2011/1/7 Rodrigo Takassugui <[email protected]>
Concordo.
Só vou para uma entrevista tendo uma média da remuneração.
Em 07/01/2011 10:27, "Cícero
dos S. Libório" <cicero.br@gmail.com>escreveu:
Bom ... penso que se um candidato vai em busca desta vaga é porque ele
preenche estes requisitos. A empresa deveria dizer qual a sua política
salarial para um profissional com estas qualidades.
Toda empresa decente tem sua política salarial
para profissionais Júnior, Pleno e Sênior. É disto que estou falando,
de uma POLÍTICA SALARIAL. Uma empresa que não disponha disto me soa
muito desorganizada.
--
Cícero Santos
web designer / rails developer
...................................................
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
--
Eric Saboia - eric.saboia.org
Beautiful is better than ugly,
Explicit is better than implicit,
Simple is better than complex,
Complex is better than complicated.
The Zen of Python, by Tim Peters
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
--
Eric Saboia - eric.saboia.org
Beautiful is better than ugly,
Explicit is better than implicit,
Simple is better than complex,
Complex is better than complicated.
The Zen of Python, by Tim Peters
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
_______________________________________________
[email protected]
http://www.codeigniter.com.br
http://codeigniter.com.br/mailman/listinfo/lista_codeigniter.com.br
---------------------------
Oportunidade de negócio
http://www.franquiasargohost.net
---------------------------
|
