Intéressant itou.
Surtout dans l'énoncé des intentions.
C.
Intéressant tu dis?
Lisez comme il le faut comment le tout est “phrasé”.
Premier paragraphe:
“De la formation sera “bientôt” offerte aux DG, aux DSP et aux chefs de départements des hôpitaux du Québec.”
Dernier paragraphe:
“Parallèlement à la formation des gestionnaires, le ministre souhaite augmenter “de façon importante” la rémunération des chefs de départements des hôpitaux”.
Je vais personnellement prendre 2000% d’augmentation. Mais comme le salaire est zéro...
Même paragraphe, dernière phrase:
“Parce que quand on rémunère mieux, on améliore la perception de ce poste-là et, indirectement, on améliore son autorité”.
J’espère que vous vous rendez compte de ce que ça veut dire:
On te donne un bon salaire et on te donne une formation de gestionnaire.
On est donc en droit de s’attendre à des listes de gardes pleines de docteurs, tout le temps!
Je crois que le MSSS et les régies viennent de se rendre compte qu’il leur faut un médecin du milieu pour faire les listes de gardes. Regardez ma nouvelle signature pour comprendre.
Notre problème: lorsqu’on aura à jouer les gros bras comme chef de département pour fournir une liste de garde pleine, restera-t-il assez de médecins d’urgence pour mettre sur ces listes?
Faut pas oubliez que le MSSS et les régies, ne manquant pas d’imagination, risquent de faire d’autres facéties avec les médecins du Québec. À voir.
Je n’ai rien contre les formations et les salaires, ce que je veux...ce sont des moyens!
--
Claude Rivard, md
Chef du Département de Médecine d'Urgence et
Futur Bouncer du MSSS
CH Pierre-Boucher,
Longueuil, Qc
[EMAIL PROTECTED]
