Hi, ich fang mal ne neuen Hauptzweig an, auch wenn ich auf Christian und Eric zur�ckgreife.
[EMAIL PROTECTED] schrieb: > #Community - Wie arbeiten wir? > Wie wollen wir in Zukunft unsere Entscheidungen treffen? > M�ssen notfalls f�r Abstimmungen Modalit�ten neu gefunden werden, welche > sicherstellen das wenn es zur Abstimmung kommt das Ergebnis dieser auch > von allen aktzeptiert wird? Waren schon interessatne Ans�tze - von Christian und Eric - aber ich will mal "provokativ" fragen: Was f�r Entscheidungen? Kann das Projekt oder Community �berhaupt Entscheidungen treffen und wenn ja, welcher Art? Betrachte ich die Theorie der Entscheidung: die Zuweisung einer knappen Ressource zu einem bestimmten Zweck/Verwendung, so bleibt doch: Kann die Community �ber eine knappe Ressource verf�gen? Und wenn ja, �ber welche? Im Unternehmen ist das ziemlich klar, knappe Rescourcen haben immer etwas mit Geld oder daraus abgeleitet (Menschen, Zeit, Maschinen etc) zu tun. Hier kann und muss man Entscheidungen treffen, hier gibt es Mittel und Wege, die Entscheidungen durchzusetzen und Sanktionsm�glichkeiten, Abweichungen zu "bestrafen". Hmm, und im Projekt? Wo jeder freiwillig und im Rahmen seiner M�glichkeit arbeitet? Was k�nnen wir denn entscheiden? Wir k�nnen Abstimmungen treffen, die jeder f�r sich selbst zur Entscheidungsfindung heranzieht - ok. Wir k�nnen Richtlinien erstellen, Ideale, Ziele formulieren, und hoffen, dass sich jeder daran h�lt. Aber Entscheidungen? Irgendwie ist mir das so letzte Woche ziemlich klar geworden: beim Presseverteiler. Das w�re eine knappe Ressource, es gibt "Begehrlichkeiten" und andere, die dieses Gut sch�tzen wollen. Hier ging es um irgendwelche Entscheidsfindungen im IRC - doch was f�r Entscheidungen? Die Mehrheit dort hat "beschlossen", einen neuen Verteiler aufzubauen - soweit ich mich errinnere. Ja und? Dadurch ist kein neuer entstanden. Wer immer anf�ngt, soetwas aufzubauen, f�llt damit eine eigene Entscheidung - da hat das Projekt doch gar keine Einfluss drauf. Und der ihn aufbaut wird sp�ter entscheiden, wer ihn nutzen darf - wieder seine (oder eventuell eine kleine Gruppenentscheidung) - es sei denn, der Verteiler w�rde im Internet �ffentlich zug�nglich, so wie der Programmcode von OOo - aber dann w�re ja eine Entscheidung wieder nicht n�tig, denn kann ihn ja jeder nutzen - keine Sanktionsmassnahmen. Im �brigen denke ich, dass das Projekt (Community) keine Ressourcen hat, sie besteht aus den einzelnen Mitgliedern und deren Engagement. Und wer will dar�ber entscheiden? Sollen wir entscheiden, dass der oder die irgendwelche Dokumentationen schreiben muss? Der oder ein anderer auf Messen gehen muss oder nicht darf? �ber Geldmittel verf�gt die Community nicht und �ber Geld- oder Sachmittel privater Personen kann sie kaum entscheiden. Bleibt die Meinungsbildung. ja, das leistet ein Projekt, eine Community. Und die klappt doch eigentlich ganz gut auf den Listen - manchmal vielleicht ein wenig holprig, aber ein Bild ergibt sich doch immer. OK, das muss dann ein wenig transportiert und und immer mal wieder dargestellt werden - durch die gew�hlten Leiter des Projektes. Und das sind doch wohl die einzigen "echten" Entscheidungen, welche die Community treffen kann. Die Wahl der CoLeads, und vielleicht die Leiter der jeweiligen Projekte oder besser die Ansprechpartner, die Koordinatoren. Und auch hier finde ich die Abstimmung �ber die Liste absolut ok. Auch dass jeder mitstimmen kann. Aber auch hier h�tte ich einen Verbesserungsvorschlag - machen wir es wie in der Politik: Die Kandidaten sollten sich irgendwo einen gewissen Zeitraum vor der eigentlichen Wahl pr�sentieren k�nnen - vielleicht auf einer Webseite: Mit Photo - um mehr pers�nliche N�he zu schaffen. Mit Kurzportait - um zu wissen, wen man w�hlt Mit eigenem Programm und Darstellung wie man selbst die Aufgabe angehen und bew�ltigen m�chte, welche Aufgabenstellunge in n�herer Zukunft zu l�sen sind und wie.... so dass man sich eine Vorstellung von dem Kandidaten/in machen kann, wenn man sie nicht pers�nlich kennt. So ist jeder auch gehalten, zu motivieren, um "W�hlerstimmen" zu sammeln. > Wie entwickeln wir eine ergebnisorientierte Streitkultur? Jo, aber schwierig umzusetzen, wenn der Zwang zur Einigung nicht besteht und keine Sanktionsmechanismen zur Verf�gung stehen. Ich denke, hier ist Moderation und Kommunikation mehr gefragt. Und das l��t sich kaum erzwingen. > Wieviel Mindestma� an Strukturen brauchen wir, ohne uns in Hirarchien zu > spalten? Nicht mehr, als wir jetzt haben. Hirachien bilden sich tempor�r um Aufgaben, so wie die Autorit�t der jeweiligen Leiter geeignet ist, andere zu motivieren. > Wie k�nnen wir das unterschwellige Mi�trauen (welches in den letzten > Tagen deutlich wurde) abbauen? Durch pers�nlich Gespr�che? Tia, keine Ahnung. Durch klare Leitbilder zum Beispiel. Durch Toleranz und Anerkennung? Tia, ziemlich lang geworden. Aber bei solchen schon fast philosophischen Megathemen, da kann man auch ein bischen "ausholen". Viele Gr��e Thomas -- ## Marketing deutschsprachiges Projekt ## http://de.openoffice.org - www.openoffice.org ## Vorstand OpenOffice.org Deutschland e.V. ## Mitglieder willkommen: www.OOoDeV.org --------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, e-mail: [EMAIL PROTECTED] For additional commands, e-mail: [EMAIL PROTECTED]
