my personal opinions:
brain drain ini kok bermanfaat buat kita semua:
1. meningkatkan kesadaran kita bahwa geologist indonesia bisa berkompetisi
di dunia internasional. ini bermanfaat untuk meningkatkan harga diri
indonesia.
2. memberi peluang pada young geologist untuk berprestasi, dengan suntikan
kesadaran di atas, dan kekosongan karena ditinggal ke luar.
3. oil company indonesia mulai memikirkan memberi kompensasi yang lebih
tinggi supaya tidak kehilangan orang2nya. beberapa coy sudah mulai berani
membayar kontrak usd. gaji permanent employee pun sudah disesuaikan.
4. dengan banyaknya geologist ina yang diluar, mudah2an hay akan juga
menggunakannya untuk benchmark.
5. rasa percaya diri yang besar ini sangat menguntungkan indonesia. yang
muda jadi berkembang, yg mid level jadi kompetitif, dan yang punya
enterpreneursip (business sense) punya percaya diri untuk mengembangkan
bisnis minyak sendiri di indonesia.
salam -
ps. saya nggak setuju ekonomi rumahtangga dari pak rovicky kalau gaji 6-7,
pengeluaran 2-3. kalau gaji 6-7 ya pengeluaran juga mendekati itu
juga......
Rovicky Dwi
Putrohari To: [email protected]
<[EMAIL PROTECTED] cc:
om> Subject: Re: [iagi-net-l] Brain
Drain
17/02/2005 06:59
AM
Please respond
to iagi-net
Mau dilihat dari sudut atas bawah, kiri-kanan, utara-selatan ...
kayaknya 'brain-drain is brain drain' . Kerugian sepertinya akan ada
dipihak yg mengalami 'kebocoran' brain, dalam hal ini pihak Indonesia
yg akan rugi.
Berapa sih nilai devisa yg masuk ke negeri ini ?
Taruhlah gaji 6000-7000USD/bulan ... upst buka kartu !
Biaya cost yg habis yg dipakai di negara tempat kerja sekitar 2-3 rb USD.
nah sepertinya devisa yg masuk 3-5 rb USD/bulan.
Namun kalau dihitung "hasil kerja" yg dilakukan si pekerja tsb (berupa
laporan tenis, nilai ilmu, nilai intelektual dll) tentunya bernilai
lebih dari 10-20 rb $/bl. Nah seandainya nilai "brain" ini akhirnya
dipakai utk melakukan pengeboran dan menghasilkan minyak jutaan barel
minyak yg bernilai lebih dari jutaan $$$, maka nilai "brain" ini
menjadi tak ternilai lagi tingginya. Sehingga jelas bahwa negara yg
mengalami brain drain akan "rugi" kehilangan kesempatan untuk
memperoleh jutaan $.
Memang secara tak sadar kita akan menyatakan bahwa ini "hukum pasar"
dan hukum pasar "supply demand" merupakan nilai ukur "pembenaran".
Akhirnya tak terasa kita (termasuk saya dulu) menilai bahwa kejadian
brain drain ini adalah keniscayaan.
Namun jelas dari sisi Indonesia hal ini sangatlah merugikan !
RDP
"kapan mulih, vick ?"
---------------------------------------------------------------------
To unsubscribe, send email to: [EMAIL PROTECTED]
To subscribe, send email to: [EMAIL PROTECTED]
Visit IAGI Website: http://iagi.or.id
IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/
IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi
Komisi Sedimentologi (FOSI) : Deddy
Sebayang([EMAIL PROTECTED])-http://fosi.iagi.or.id
Komisi SDM/Pendidikan : Edy Sunardi([EMAIL PROTECTED])
Komisi Karst : Hanang Samodra([EMAIL PROTECTED])
Komisi Sertifikasi : M. Suryowibowo([EMAIL PROTECTED])
Komisi OTODA : Ridwan Djamaluddin([EMAIL PROTECTED] atau [EMAIL PROTECTED]),
Arif Zardi Dahlius([EMAIL PROTECTED])
Komisi Database Geologi : Aria A. Mulhadiono([EMAIL PROTECTED])
---------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
To unsubscribe, send email to: [EMAIL PROTECTED]
To subscribe, send email to: [EMAIL PROTECTED]
Visit IAGI Website: http://iagi.or.id
IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/
IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi
Komisi Sedimentologi (FOSI) : Deddy Sebayang([EMAIL
PROTECTED])-http://fosi.iagi.or.id
Komisi SDM/Pendidikan : Edy Sunardi([EMAIL PROTECTED])
Komisi Karst : Hanang Samodra([EMAIL PROTECTED])
Komisi Sertifikasi : M. Suryowibowo([EMAIL PROTECTED])
Komisi OTODA : Ridwan Djamaluddin([EMAIL PROTECTED] atau [EMAIL PROTECTED]),
Arif Zardi Dahlius([EMAIL PROTECTED])
Komisi Database Geologi : Aria A. Mulhadiono([EMAIL PROTECTED])
---------------------------------------------------------------------
